3檢察長先進事跡材料_(編輯修改稿)
2024-08-27 00:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 先后制定完善了有關(guān)制度，規(guī)范管理，規(guī)范執(zhí)法行為。 —— 開展讀書活動，將美國西點軍校的治校理念和工作精益求精的理念引入管理機制。～年，他為每位干警推薦了一本書—— 《沒有任何借口》，將美國西點軍校的治校理念引入管理機制，要求每位檢察干警把沒有任何借口干 好本職工作做為自己行動準(zhǔn)則；～年，他又為干警們推薦了《細(xì)節(jié)決定成功》一書，把做好每一項工作的每一個細(xì)節(jié)體現(xiàn)在本職工作中。 做出了《關(guān)于進一步加強教育培訓(xùn)、狠抓人才培養(yǎng)工作的決定》。在面臨人才緊缺、檢察 官斷檔這個基層院面臨的最大問題上，他經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研，及時做出了《關(guān)于進一步加強教育培訓(xùn)、狠抓人才培養(yǎng)工作的決定》，建立了教育培訓(xùn)長效機制。對干警參加專升本學(xué)歷教育和全國統(tǒng)一司法考試制定了鼓勵措施，并提出建立學(xué)習(xí)型檢察院，此舉受到省院的肯定，并被省院《政工通訊》轉(zhuǎn)發(fā)。 “ 嚴(yán)師出高徒 ” ，在干警心中，他既是 “ 班長 ” ，又是 “ 師長 ” ，在工作、學(xué)習(xí)上對干警 “ 高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求 ” 。為提～警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，先后開展了讀書活動、研討活動、辯論活動、案卷評比活動、點將答題活動、考試測驗活動。今年又投資 3 萬余元，充實了圖書室藏書；同時，從中國檢察出版社為每位干警購買了 第 6 頁 共 11 頁 《公訴業(yè)務(wù)教程》、《職務(wù)犯罪偵查學(xué)》、《檢察機關(guān)公訴人辦案規(guī)范手冊》等 9 本書，作為提～警業(yè)務(wù)能力和解決實際問題的工具書。 “ 嚴(yán) ” 出了成績， “ 嚴(yán) ” 出戰(zhàn)斗力。三年來，已有 57 名干警獲得了本科學(xué)歷，三名干警通過了全國司法考試， 8 名干警 被提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上。 200x 年 xxx 院又被省、市兩級院評為“ 先進檢察院 ” ， xx 被省院評為 “ 優(yōu)秀檢察長 ” 。 “ 嚴(yán) ” 與 “ 優(yōu) ” 是隊伍建設(shè)的兩個方面。 xx 常說 “ 檢察院就像一個大家庭，當(dāng)檢察長的能把干警的喜怒哀樂掛在心上，用真心去善待大家，大家就會以加倍努力工作來回報，還用愁工作上不去嗎。 ” 他在從嚴(yán)治檢的同時，把從優(yōu)待警落到了實處。他深知，干警的個人進步、工作、學(xué)習(xí)、生活、身體狀況如何都將直接影響到一個隊伍的整體素質(zhì)，所以無論干警個人、家庭有何事，他都記在心上。兩年來，他先后籌資建起了圖書室和干警文化活 動中心，不斷豐富干警的業(yè)余文化生活；想方設(shè)法為干警解決職級待遇，兩年來共有 8 名干警被提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位上；為二名干警家屬解決了就業(yè)問題；為干警辦理了人身和養(yǎng)老保險；每年為干警全面檢查身體；為參加司法考試的干警放假兩個月復(fù)習(xí)；每年為考上大學(xué)的干警子女獎勵 xx 元，兩年來共有七名干警子女享受到此項待遇。以上做法有力地促進了檢察干警的工作積極性，檢察院成了每個檢察干警溫暖的家。干警楊延松因競爭 第 7 頁 共 11 頁 上崗落聘后在傳達(dá)室當(dāng)門衛(wèi)，思想上不穩(wěn)定，情緒低落， xx 及時做他的思想工作，調(diào)整工作崗位，解決其家屬就業(yè)問題，并在其女兒考上大 學(xué)后資助 xx 元。干警石全營的兒子遇上車禍，手術(shù)時家里缺錢， xx 號召全院同志都伸出了援助之手，石
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