【文章內容簡介】 作機制。江南公司黨政正職為公司精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人；公司各職能部門的部門正職為所在部門精神文明建設和黨風廉政建設第一責任人。 第五條實行黨風廉政和精神文明建設責任制必須堅持以下原則： 、從嚴治企的原則； ； ； 、誰負責，業(yè)務管理與黨風廉政建設和精神文明建設責任相一致的原則； 、層層落實的原則； 第 11 頁 共 25 頁 。 第三章考核的內容 第六條考核的具體內容。 有關制度、規(guī)定、工作部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政建設狀況，結合江南公司實際情況，研究制定加強本單位黨風廉政建設和精神文明建設的規(guī)章制度和工 作計劃，并組織實施。 、干部學習和領會黨中央關于黨風廉政建設和社會主義精神文明建設的精神，進行黨風黨紀、廉政建設教育，按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強精神文明建設教育。 、黨風廉政建設監(jiān)督機制，把教育防范和制度約束結合起來，標本兼治，綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗。 ，對管轄范圍內的黨風廉政建設狀況、領導班子和領導干部廉潔從政情況及行業(yè)作風的情況進行監(jiān)督、檢查和考核，發(fā)現問題及時解決。支持紀檢組織、監(jiān) 察、審計等監(jiān)督部門的工作，保障其履行職責。對精神文明建設的情況進行檢查和考核。 。對群眾反映強烈的有關黨風廉政建設方面的問題，認真對待，妥善解決。對違法違紀問題，組織和支持有關部門依紀依法查處。信訪辦結率不低于 90％。 第 12 頁 共 25 頁 、子女和身邊工作人員，對其違法違紀問題不包庇、不袒護，積極配合有關部門嚴肅查處。 。 第四章考核的對象 第七條 凡與江南公司黨委簽訂 黨風廉政、精神文明建設責任狀的公司各部門均屬考核范疇。 第八條江南公司領導班子對公司的黨風廉政建設和精神文明建設負全面領導責任。江南公司各部門黨政領導正職對職責范圍內的黨風廉政建設和精神文明建設負直接領導責任。 江南公司黨委在集團公司黨組領導下，負責抓好本公司黨委黨風廉政建設和精神文明建設。江南公司黨委書記在機關黨風廉政建設和精神文明建設方面對集團公司黨組負責。 第五章考核的方法 第九條江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取公司自查自評與集團公司檢查考核相 結合的方法進行。 《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任考核評分表》，每半年對本公司執(zhí)行《中國國電集團公司黨風廉政、精神文明建設責任書》的情況進行一次自查，自查報告應分別于每年 6 月 30 日、 12 月 10 日前上報集團公司政治工作部、監(jiān)察審計部，不能按時上報請?zhí)崆跋蛘喂ぷ鞑?、監(jiān)察審 第 13 頁 共 25 頁 計部報告。 ，公司政治工作部、監(jiān)察審計部牽頭組織若干考核小組于每年 7月、 12月對各單位黨風廉政、精神文明建設情況進行一次抽查或檢查。參加人員包括集團公司政治工作部、監(jiān) 察審計部以及有關單位黨委（組）、紀委負責同志。在自查、抽查或檢查的基礎上，集團公司組織對各單位進行考核，每年年末根據年中、年末考評情況評定考核分數和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。 第十條江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。 。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數和扣分標準?？己说梅譃槊宽椏己朔謹抵停恳淮箢惛餍№椏鄯窒?加數大于該大類標準分，則該大類以零分計。 。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。 第六章考核的標準及獎懲 第十一條考核標準分為 “ 優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格 ” 五個等級。得分在 95 分及以上為 “ 優(yōu)秀 ” ；得分在 85 分 第 14 頁 共 25 頁 及以上， 95 分以下的為 “ 良好 ” ；得分在 75 分及以上， 85 分以下的為 “ 合格 ” ；得分在 65 分及以上， 70 分以下的為 “ 基本合格 ” ；得分在 65 分以下的為 “ 不合格 ” 。 第十二條獎勵與懲罰。 《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執(zhí)行。 “ 基本合格 ” ，由領導班子集體寫出整改報告；連續(xù)兩年考評等級為 “ 基本合格 ” ，調整該單位領導班子；該年內考評等級為 “ 不合格 ” ，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。 第七章責任追究 第十三條江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。 、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風 廉政建設責任制范圍的事項據不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。 ，致使國家、集體資產和人民生命財產遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接 第 15 頁 共 25 頁 領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。 ，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記 大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 （四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規(guī)弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 （五 ）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。