3管仲人事行政管理理念(編輯修改稿)
2025-08-27 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 8 頁 以防止這類現(xiàn)象的發(fā)生。管仲強調(diào)： “ 選賢論材，而待之以法 ” 。即通過立法規(guī)定人才標準和選擇人才的手續(xù)，不能由上面隨意挑選，也不能只憑本人的 “ 自度 ” 和 “ 自舉 ” 。以期防止上面的“ 私好惡 ” ，和下面的 “ 請謁 ” 。 “ 使法擇人不自舉也，使法量人不自度也 ” 。 [12]通過推行法制，堵塞 “ 群徒比周之說 ” 、 “ 金玉財貨之說 ” ， “ 諂諛飾過之說 ” 、 “ 請謁任舉之說 ” 。 [13]對于以不正當途徑謀官的人，如相互拉攏，相互吹捧 。毀謗別人，抬高自己 。以金玉財貨、玩好之物疏通門路，或逕自 “ 請謁 ” 要官者，要嚴厲懲處，以塞幸進之途。管仲提出選拔 人才的總原則是 “ 論材、量能、謀德而舉之 ” 。 [14]在執(zhí)行中要注意：第一、注重實績， “ 求有功勞者而舉之 ” 。 [15]第二、選拔年輕人， “ 不以年傷 ” ，即不因年輕資歷淺而舍棄人才。第三、注重大節(jié)、勿糾纏小缺點， “ 茍得大意，不以小缺為傷 ” 。 [16]第四、優(yōu)先選拔敢于創(chuàng)新者， “ 不必以先常 ” 、 [17]不用那些墨守成規(guī)的人。第五、 “ 進言實之士 ” ， [18]即選用敢講真話的人，不用阿諛之徒。 四、招徠：以德招人、誠信徠人、以利招人 如果說，管仲的依法薦舉行政人才的思想旨在從國內(nèi)把有能有德的人予以重用的話，那 幺，他的招徠行政人才的思想則是旨在從國外引進人才并加以重用。他認為天下不乏治理國家的賢人。問題在于用人者能否知人善任，能否招徠。 “ 天下不患無臣，患 第 5 頁 共 8 頁 無君以使之 ” 。 19]“ 國未嘗乏勝任之道，上之明適不足以知之。 ”[20] 管仲倡導的引進行政人才的方法，主要有以德招人，誠信徠人，以利招人，理順人道等。管仲首先提出 “ 人以德使 ” 。要得人必先得人心， “ 夫為國之本，得天時而為經(jīng)，得人之心而為紀 ”[21]“ 得眾而不得其心，則與獨行者同實。 ”[22] 故想得到正真的人才，必先有德，有了德，才能聚攏人才，這叫做 “ 德以合人 ” ， “ 人以 德使 ” 。 [23]要想招致人才，在行政過程中，領(lǐng)導者必須講究誠信，政策不可朝令夕改，變化無常。 “ 號令已出又易之，禮義已
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