3基層武裝工作存在的問題和解決方案(編輯修改稿)
2025-08-26 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術(shù)強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是： 第 4 頁 共 8 頁 干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是： （ 1）、忠誠于黨并熱愛軍事工作； （ 2）、有一定群眾基礎(chǔ)，年齡較輕（主要應(yīng)該三十五周歲以下； 3 （ 3）、具有村支兩委的干部身分； （ 4）、對選入村支兩委的預(yù)提對象軍事干部進行集中培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)綜合考察結(jié)果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據(jù)民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長簽署命令任命，并報縣軍事機關(guān)備案； 民兵干部主要負(fù)責(zé)本民兵連的組織建設(shè)、軍事訓(xùn)練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務(wù)準(zhǔn)備，達到平時應(yīng)急、戰(zhàn)時應(yīng)戰(zhàn)要求，促進經(jīng)濟與軍事工作的有效落實。 （三 ）、健全地方性法規(guī)制度，實現(xiàn)由行政指令型向法規(guī)約束型轉(zhuǎn)變。 法規(guī)制度是有效開展工作的基本遵循。推進基層武裝工作健康發(fā)展，要依據(jù)上級關(guān)于武裝工作的各項規(guī)定要求，結(jié)合實際和實踐經(jīng)驗，健全完善基層更具有操作性、針對性和強制性的地方性法規(guī)制度。如：開展民兵干部專題匯報制度 。定期召開會議，促進基層民兵預(yù)備役工作的有效落實 。經(jīng)費納人預(yù)算制度，保障 第 5 頁 共 8 頁 基層民兵預(yù)備役工作的正常開展。通過一些法規(guī)制度的實施實現(xiàn)工作落實 . （四）、完善有效機制，實現(xiàn)由領(lǐng)導(dǎo)推動型向責(zé)任促動型轉(zhuǎn)變。從實踐來看，推動基層黨管武裝工作 必須有一套有效機制來保障。 制定法規(guī)明確各級黨委、政府、軍事機關(guān)武裝工作主要職責(zé)，保證 “ 軍事機關(guān)提建議、黨委作決策、政府抓落實 ” 工作機制的正常運轉(zhuǎn)；
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