【文章內(nèi)容簡介】 但針對當(dāng)時全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求和干軍隊伍 建立的實踐，還要多請一些經(jīng)歷豐厚的指導(dǎo)干部講課，讓干過實踐工作的指導(dǎo)、專家講怎樣干實踐工作，使干部聽得進、學(xué)得實、用得上。要針對干部閱歷、才能 “ 短板 ” ，接納掛職磨煉、現(xiàn)場觀摩、掛包項目等方法，在學(xué)中干、干中學(xué)，經(jīng)過理論歷練加速干部生長。組織部分要有方案地把干部放到重點項目建立、園區(qū)建立、城鎮(zhèn)建立及各項重點工作中去 第 9 頁 共 20 頁 仆從進修、掛職磨煉，指導(dǎo)干部在經(jīng)濟建立第一線增強磨煉、進步才能。 （四）抓清廉，凈化經(jīng)濟社會發(fā)展 “ 好習(xí)尚 ” 。一要狠抓黨風(fēng)廉政建立責(zé)任制的落實。結(jié)合實踐，對黨風(fēng)廉政建立細化目的，分化任務(wù)，增 強審核，增強追查，一級抓一級、一級帶一級、逐級抓落實、大家有責(zé)任，起勁構(gòu)建橫向到邊、縱向究竟的黨風(fēng)廉政建立責(zé)任收集。各級指導(dǎo)干部要認真落實 “ 一崗雙責(zé) ” ，在抓好分擔(dān)工作的還，時辰留意抓好黨風(fēng)廉政建立，在管好本身的還，管好分擔(dān)系統(tǒng)、分擔(dān)部分的廉政工作，管好家人、親屬和身邊工作人員，真正做到 “ 兩手抓、兩手硬 ” 。二要樹立健全預(yù)防糜爛機制。要依照省委關(guān)于構(gòu)建反腐倡廉工作三道防地加速推進懲辦和預(yù)防糜爛系統(tǒng)建立的指點意見，增強黨風(fēng)廉政建立，營建優(yōu)越發(fā)展情況。增強黨風(fēng)廉政建立宣布道育，出力推進廉政文明建立，認真落實清廉自律 各項規(guī)則，促進指導(dǎo)干部清廉自律；增強準(zhǔn)則保證，深化貫實懲防系統(tǒng)《施行大綱》，認真落實廉政說話、經(jīng)濟責(zé)任審計、對重點范疇和重點環(huán)節(jié)增強治理監(jiān)視等準(zhǔn)則的落實，推進政務(wù)公開，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)治理，陽光操作，泉源管治，梗塞破綻；鼎力推進機關(guān)廉政準(zhǔn)則建立，健全車輛運用、公事招待、機關(guān)考勤、財政治理等準(zhǔn)則，用準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)和約束干部行為。三要加大對糜爛案件的查處力度。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要充沛發(fā)揚本能機能效果，在查處糜爛問題上毫不手軟，特殊是要在改變干部作風(fēng)，優(yōu)化發(fā) 第 10 頁 共 20 頁 展情況方面加鼎力度。四要進一步健全聯(lián)絡(luò)底層和群眾的工作準(zhǔn)則。以深化開展 “ 三個 建立年 ” 暨 “ 四幫四促 ” 運動為載體，持續(xù)深化施行好 “55510” 工程，促進廣闊黨員干部帶頭大興親密聯(lián)絡(luò)群眾之風(fēng)、大興求真務(wù)實之風(fēng)、大興艱辛斗爭之風(fēng)，堅持到群眾中去、到遙遠的當(dāng)?shù)厝?、到工作推不動的?dāng)?shù)厝?，到堅苦突出、矛盾集中、問題復(fù)雜的當(dāng)?shù)厝?，問政于民、問需于民、問計于民，真正把心思用在謀發(fā)展上、把精神花在解難題上、把功夫下在抓落實上，堅持做到在實在處理突出問題上下功夫，在推進工作向縱深發(fā)展上下功夫，在推進作風(fēng)建立日常化、常態(tài)化、準(zhǔn)則化上下功夫，堅持打好作風(fēng)建立這場攻堅戰(zhàn)、耐久戰(zhàn)，以作風(fēng)建立新效果保證經(jīng)濟社會更 好更快發(fā)展。 二、出力抓大好人才工作，為經(jīng)濟社會 “ 加快發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、推進跨越 ” 供應(yīng)強有力的智力支撐 縣委歷來高度注重人才工作。近年來，全縣不時加大工作力度，人才步隊建立不時增強，人才工作體系體例機制進一步立異發(fā)展，黨管人才工作新格式根本構(gòu)成，人才生長情況不時改善，人才生機和競爭力分明加強，各類人才在全縣變革開放和社會主義現(xiàn)代化建立中發(fā)揚了主要效果。然則，我們也要清醒地看到，我縣人才事業(yè)發(fā)展滯后的問題依然非常突出，與現(xiàn)階段發(fā)展的要求還有很多不順應(yīng)的當(dāng)?shù)?。首要顯示在：一是人才總量較小，全體 本質(zhì)偏低。二是散布不合理，構(gòu)造性矛盾突出。專業(yè)技能人才 第 11 頁 共 20 頁 首要散布在教育、農(nóng)口、衛(wèi)生系統(tǒng)，一些主要財產(chǎn)、重點工程專業(yè)人才嚴(yán)厲缺乏。三是高條理人才匱乏，經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才緊缺，特殊是工業(yè)園區(qū)、城市規(guī)劃治理、交通水利等主要發(fā)展范疇專業(yè)人才緊缺。四是有的部分對人才工作注重不敷。 “ 重物質(zhì)資本開拓、輕人才資本開拓，重招商引資、輕招才引智 ” 的景象依然存在。人才是我縣發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、跨越之本。對以上存在的問題，我們務(wù)必惹起高度注重，堅持不懈地施行 “ 人才強縣 ” 計謀，發(fā)明性地做好育才、引才、聚才、用才工作，實在為全縣經(jīng)濟 社會 “ 加快發(fā)展、加速轉(zhuǎn)型、推進跨越 ” 供應(yīng)強有力的智力支撐。 （一）在引進人才上有新打破。 2024 年，先后面向縣表里公開應(yīng)考了 89 名師范類大專以上卒業(yè)生、 4 名縣財務(wù)信息中間人員、 5 名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技能人員和 8 名懂規(guī)劃與建立、園區(qū)治理的專業(yè)技能人才充分到教育、衛(wèi)生、園區(qū)治理等行業(yè)。我們要進一步加大工作力度，依據(jù)分歧范疇、分歧陣線、分歧財產(chǎn)所需人才思況，打破人才的地區(qū)限制，依照 “ 需求什么、就引進什么，缺什么、就補什么 ” 的準(zhǔn)則，進步人才引進工作的針對性和實效性。抓緊有序引進一批工業(yè)園區(qū)建立、城市規(guī)劃治理、招 商引資、項目建立等專業(yè)型緊缺人才，起勁做到引才與引智、引才與引資、引才與引項目有機結(jié)合起來，這既有利于吸惹人才，也有利于留住人才。 第 12 頁 共 20 頁 （二）在培育本鄉(xiāng)人才上有新打破。增強本鄉(xiāng)人才培育，是處理人才發(fā)展的持久之計、基本之策。 2024 年，我縣以 “ 綠色證書工程 ” 、 “ 青年農(nóng)人科技培訓(xùn)工程 ” 和 “ 陽光工程 ” 等為依托，增強鄉(xiāng)村適用人才培育，逐漸培育了一指示范帶頭戶，有3765 人獲農(nóng)人技能員資歷。要充沛發(fā)揚教育在人才培育中的根底性效果，實在把教育擺到優(yōu)先發(fā)展的地位，持續(xù)增強根底教育，積極發(fā)展高中教育，實在抓好職業(yè)教育 ，實在抓好幼兒教育，具體推進持續(xù)教育，經(jīng)過發(fā)展各類教育，把生齒資本轉(zhuǎn)化為人力資本，把人力資本轉(zhuǎn)化為人才資本。把培育立異型人才擺在人才步隊建立的突出地位，積極探究和履行立異型教育方法辦法。增強理論培育，不時進步自立立異才能。接納 “ 走出去、請進來 ” 的方法，探究樹立人才交流機制，鼎力培訓(xùn)我縣急需的緊缺