【文章內(nèi)容簡介】 的工作格局。團結(jié)引領(lǐng)包括貨車司機等群體在內(nèi)的廣大職工聽黨話、跟黨走，是工會組織的政治責任。根據(jù)區(qū)總要求，市總部署開展了基層工會建設(shè)集中攻堅行動，制定下發(fā)了《 XX 市推進貨車司機等群體入會實施方案》，將此項工作納入 2024 年重點工作考核內(nèi)容。各級工會組織主動爭取地方黨委政府的領(lǐng)導與支持，加強與人社、交通、公安、郵政以及貨運、快遞、家政等行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系，形成了黨委領(lǐng)導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與的齊抓共管工作格局。二是發(fā)揮 組織優(yōu)勢，最大限度地把貨車司機等群體組織起來。按 第 8 頁 共 17 頁 照著力擴大覆蓋面、增強代表性和哪里有群眾、哪里就要有工會組織，哪里需要做群眾工作、工會工作就跟進到哪里的要求，各級工會通過多種方式、多渠道深入基層一線宣傳發(fā)動，使貨車司機等群體進一步了解工會、認可工會進而加入工會、支持工會。市總工會將海拉爾區(qū)作為建會入會的試點區(qū)域， 2024 年，在海拉爾區(qū)舉行了 XX 市貨車司機等群體入會行動啟動儀式，海拉爾區(qū)總工會在全區(qū)貨車司機等群體入會工作現(xiàn)場推進會上作了經(jīng)驗交流。 14 個縣市區(qū)相繼舉行了八大群體現(xiàn)場集中入會儀式，建會 117 家，發(fā) 展會員 4500 多人。同時各級工會緊緊圍繞吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來的目標，把困難幫扶、金秋助學、互助保障、心理咨詢、互聯(lián)網(wǎng) +普惠等服務項目擴大到貨車司機等群體，堅持服務先行，通過維權(quán)、服務、教育等主責主業(yè)來穩(wěn)定、凝聚和引領(lǐng)職工，實現(xiàn)企業(yè)獲利益，職工享實惠，組織得建設(shè)的三贏局面，全力推進了貨車司機等群體建會入會工作。 （四）發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，讓兩新組織工會陣地真正成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶 近年來，隨著市場經(jīng)濟快速發(fā)展，兩新組織不斷涌現(xiàn)并發(fā)展壯大，由于兩新組織經(jīng)營管理私有化和收入分 配市場化，從業(yè)人員流動性大，導致工會組建難、作用發(fā)揮難。針對兩新組建工作的難點，各級工會深入兩新組織進行調(diào)查研究，做到五個清，即人員分布區(qū)域清、經(jīng)營運行情況清、職工隊伍情況清、出資人（負 第 9 頁 共 17 頁 責人）情況清、未組建工會原因清，及時全面掌握我市兩新組織實際情況，明確組建的重點及難點，為兩新組織組建工會工作打下了堅實基礎(chǔ)。莫縣總工會積極探索兩新組織組建工會新思路，把農(nóng)民專業(yè)合作社建成農(nóng)民工永久陣地，組織人員深入基層，引導新建企業(yè)組建工會，發(fā)揮黨工共建優(yōu)勢，根據(jù)不同農(nóng)民專業(yè)合作社的產(chǎn)業(yè)特點、經(jīng)營規(guī)模和用工情況，探索實行屬 地管理、龍頭企業(yè)管理等多種管理形式，采取單建、聯(lián)建、掛靠建、過渡建等方式，靈活設(shè)置合作社工會組織，有效擴大兩新組織建會的覆蓋面。 XX 縣區(qū)總工會立足口岸經(jīng)濟實際，針對進口資源加工園區(qū)木材加工企業(yè)集中入駐，勞動關(guān)系多樣化、復雜化和不穩(wěn)定的特點，把合作區(qū)進口資源加工園區(qū)工會組織建設(shè)作為兩新組織的工作重點，與市委組織部共同制定了《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中進一步加強黨建帶工建工作的實施意見》，把兩新組織工會組建率、職工入會率、集體合同簽訂率等內(nèi)容列入黨組織建設(shè)的整體目標。實現(xiàn)了兩新組織黨建與工建工作同步規(guī)劃，同步實施 、同步考核。通過黨工組織建設(shè)的相互融合，擴大了黨在非公有制企業(yè)中的影響，提升了工會工作的層次和水平。 二、存在的主要問題在各級工會的共同努力下，雖然基層工會組織建設(shè)得到了長足發(fā)展，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：一是工會基層基礎(chǔ)較為薄弱的問題依然突出，非公企業(yè)和社會組織建會率、職工入會率還不高 。二是部分基層工會的組織程序還 第 10 頁 共 17 頁 有待規(guī)范。由于部分基層單位對《工會法》《中國工會章程》《工會基層組織選舉工作條例》的學習認知程度不夠，個別企業(yè)黨政對工會的重視支持力度不足等原因，使基層工會成立時程序不規(guī)范，還有一 些基層工會沒有如期換屆。三是基層工會的組織機構(gòu)還需進一步健全。有的基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會不健全，基層工會單獨設(shè)置工會工作機構(gòu)的比例偏低。導致了基層工會工作的弱化，維權(quán)服務職能得不到有效發(fā)揮，工會的影響力不足。四是一些基層工會的機制建設(shè)還需加強?；鶎庸闪⒅螅M行工會法人資格或工會法人代表變更登記、領(lǐng)取工會法人資格證、單獨設(shè)立工會經(jīng)費銀行賬戶的還偏少，致使工會的獨立性差，不利于工作的開展。五是上級工會的指導協(xié)調(diào)服務工作還要進一步加強。有的基層工會成立或換屆時，上一級工會未給予指導 。有的 基層工會選舉結(jié)果未經(jīng)上級工會批復。六是一些基層工會干部流動性大、履職能力不強，干部隊伍的作風建設(shè)存在不足，深入基層、聯(lián)系職工不夠，本領(lǐng)能力上還有短板和弱項，干部隊伍素質(zhì)需要提高等。這些問題要在今后工作中有針對性地認真研究，推動解決。 三、 2024 年全市工會基層組織建設(shè)工作的主要目標和任務 （一）