3基層工作條例工作感悟(編輯修改稿)
2025-08-26 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理與服務(wù)關(guān)愛并重的新理念，黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程。機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍建設(shè)方面。作為機(jī)關(guān)黨組織， 要緊緊圍繞《條例》規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨員的管理和服務(wù)。一是把教育做實(shí)，提升素質(zhì)。要結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和 第 5 頁 共 10 頁 創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí) ? 三會(huì)一課 ? 制度，建立機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)日和機(jī)關(guān)黨員教育周制度，做到經(jīng)常性教育與集中培訓(xùn)相結(jié)合。要拓寬黨員受教育的渠道，建立健全黨員集中輪訓(xùn)制度，完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度，并對(duì)黨員參加學(xué)習(xí)教育的情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。要加強(qiáng)城鄉(xiāng)黨員互助互學(xué)，開展送黨課進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。要積極開發(fā)、充分利用黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)。二是把管理做細(xì)，發(fā)揮先鋒模范作用。有條件的黨組織，應(yīng)充分利用 網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，率先建立黨員尤其是流動(dòng)黨員信息庫，全面記錄黨員參加組織生活、繳納黨費(fèi)等情況，使每個(gè)黨員無論在農(nóng)村還是城市，無論在流出地還是流入地，都能融入黨的組織，參加黨的活動(dòng)，受到組織管理，發(fā)揮他先鋒模范作用。三是把培養(yǎng)做足，提高發(fā)展質(zhì)量。要加強(qiáng)思想上入黨教育，注重在一線、青年和高知識(shí)群體中培養(yǎng)發(fā)展黨員。要?jiǎng)?chuàng)新黨員發(fā)展方式，有條件的單位和部門，可采取網(wǎng)絡(luò)黨校培養(yǎng)、網(wǎng)上表決發(fā)展、流出地流入地公示的辦法，及時(shí)把符合條件的流動(dòng)人員特別是優(yōu)秀知識(shí)分子、優(yōu)秀管理人才發(fā)展為黨員。四是把服務(wù)做好，強(qiáng)化榮譽(yù)感。與原《條例》 相比，新《條例》突出了服務(wù)黨員的規(guī)定，也就對(duì)黨組織提出了更高的要求。因此，要更加關(guān)心黨員，解黨員需求，及時(shí)反映涉及黨員切身利益的重要情況。要建立黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，使黨員能切實(shí)感覺到黨組織的溫暖無處不在要經(jīng)常開展結(jié)對(duì)幫扶、獻(xiàn)愛心，送溫暖 ? 走訪慰問離退休黨員、 第 6 頁 共 10 頁 困難黨員活動(dòng)，幫助解決實(shí)際困難，強(qiáng)化黨員的榮譽(yù)感。可適當(dāng)開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)改制企業(yè)黨員、下崗黨員的再就業(yè)能力。 四、進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍的建設(shè) 必須堅(jiān)持以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為關(guān)鍵。新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng) 新，條例》指出：加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)。必須高度重視機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)在于推行四大機(jī)制：一是推行 ? 素質(zhì)提升 ? 機(jī)制。建立機(jī)關(guān)黨務(wù)干部崗位培訓(xùn)制度，定期組織黨務(wù)干部參加多種形式的專題講座和培訓(xùn)，提升黨務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。不定期組織黨務(wù)干部外出考察學(xué)習(xí)，通過上課受訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、觀摩思悟等形式，幫助黨務(wù)干部拓寬工作思路，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高工作能力和水平。二是推行 ? 目標(biāo)考核 ? 機(jī)制。出臺(tái)機(jī)關(guān)黨組織目標(biāo)績效考核意見，制定黨務(wù)干部績效考核辦法，對(duì)黨務(wù)干部的工作目標(biāo)進(jìn)行量化分解，對(duì)于考核結(jié)果不及格的應(yīng)制定相應(yīng)的懲處措 施。通過科學(xué)系統(tǒng)的目標(biāo)考核，充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部的工作積極性，努力提高黨務(wù)干部的工作質(zhì)
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