【文章內容簡介】 視單位黨委全面工作匯報或專題匯報，被巡視單位領導班子成員、中層及以上管理人員、職工代表參加，必要時，可召集被巡視單位直屬縣區(qū)局黨政負責人參加；。被巡視單位應當在巡視組進駐后，及時在全局范圍內公布巡視組進駐的信息，包括巡視組成員的聯(lián)系方式、接訪方式等；。巡視組可根據(jù)工作需要，與被巡視單位領導班子成員和其他干部群眾進行個別談話，或召開座談會，廣泛聽取干部群眾意見。個別談話一般應當由巡視組2名以上成員參加，特殊情況下需要“一對一”談話的，由巡視組長決定并報巡視辦備案；。巡視期間，被巡視單位凡召開黨委會、黨政聯(lián)席會、局長辦公會議等涉及“三重一大”集體決策事項會議的，必須提前2天以書面方式將會議通知及議程報公司巡視辦，同時話通知巡視組組長。巡視組組長或副組長列席會議。若會議議程臨時更改，必須及時通知巡視辦及巡視組；、征求意見。巡視組可根據(jù)需要，對被巡視單位領導班子及成員進行民主測評、問卷調查和抽樣調查。針對巡視中發(fā)現(xiàn)的共性問題和個別情況可組織專題測評；、復制資料。巡視組可圍繞了解的內容查閱或復制有關的文件、財務賬目、檔案、會議記錄等；。巡視組可根據(jù)需要對被巡視單位的下屬單位或部門進行走訪調研，必要時可采取進行暗訪或走訪地方黨政機關和紀檢監(jiān)察組織等有關部門征求意見，對重要問 共 10 頁第 4 頁題進行了解核查；、來、來訪。巡視組主要受理反映被巡視單位黨委領導班子及其成員、省公司管理的領導干部問題的來信、來、來訪等。反映問題不屬于巡視職責范圍的，按照歸口辦理、分級負責的原則，及時移交有關部門或單位處理。7 工作時間及程序 對被巡視單位開展巡視工作以為期限。 工作程序 巡視辦擬定巡視工作計劃，報公司黨委研究確定后實施。 開展巡視前，巡視組應當向公司紀委、監(jiān)察部、人事部等有關部門了解被巡視單位領導班子及其成員的有關情況。 巡視組根據(jù)被巡視單位的實際情況，制定具體的巡視工作方案。 巡視組向被巡視單位出示開展巡視工作公告并向被巡視單位領導班子主要負責人說明任務，協(xié)商主要工作安排，開展工作。 巡視組召開被巡視單位見面會或動員大會，向被巡視單位領導班子成員和干部職工通報開展巡視工作的計劃安排和要求，說明巡視的目的、任務和方式。聽取被巡視單位黨委工作匯報，對被巡視單位領導班子及其成員進行民主測評。 分別聽取被巡視單位紀檢監(jiān)察和人事部門的專題匯報。，與領導班子成員和干部職工個別談話。 受理反映被巡視單位領導班子及其成員問題的來信、來訪、來。 到被巡視單位直屬部門和單位進行實地考察或暗訪。必要時，征求地方紀檢監(jiān)察機關的意見。 對反映被巡視單位領導班子及其成員的重要問題，經公司巡視辦主任請示巡視 共 10 頁第 5 頁工作領導小組同意后進行深入了解。 巡視組列席被巡視單位的黨委會、黨政聯(lián)席會、局長辦公會議等。 受公司黨委委派，巡視組長可與被巡視單位領導班子成員進行廉潔談話或誡勉談話。 巡視組應在每月底向巡視辦匯報工作開展情況，完成現(xiàn)場巡視工作后10個工作日內撰寫巡視工作報告上報巡視辦。巡視辦負責審核巡視報告，并呈報公司黨委。 巡視工作報告形式不作具體要求。巡視組應對巡視中了解到的情況進行認真分類梳理、歸納分析。巡視工作報告要客觀真實，內容詳實，有根據(jù)、有分析、有觀點、有建議，以便公司黨委決策時參考。 巡視工作報告經公司黨委同意后，形成反饋意見，由巡視辦安排巡視組向被巡視單位分層次反饋。 被巡視單位在反饋意見后15個工作日內報告整改措施，自整改措施報出之日起60個工作日內報送整改落實情況。巡視辦對整改情況進行跟蹤檢查。8 巡視工作人員管理 巡視人員以巡視組為單位開展工作，巡視組設組長、副組長和其他工作職位。巡視組實行組長負責制，副組長協(xié)助組長工作。巡視組組長、副組長由公司系統(tǒng)在職干部或轉任非領導職務的人員擔任，巡視組成員由巡視組組長所在單位推薦的優(yōu)秀人員擔任。 巡視工作人員應當具備的基本條件： 政治堅定，同黨中央和公司黨組保持高度一致，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有履行職責所需要的政治理論水平； 堅持原則，依法辦事，實事求是，公道正派，聯(lián)系群眾，清正廉潔，組織紀律性 共 10 頁第 6 頁強，嚴守黨的秘密； 有強烈的事業(yè)心和責任感，思想敏銳； 有一定的基層工作經驗，具有一定的力、財務、企業(yè)管理、黨務、紀檢監(jiān)察等專業(yè)知識； 有較強的調查研究和文字綜合能力； 身體健康，能勝任工作要求； 中國共產黨黨員。 巡視工作人員實行回避制度，不對被選調單位進行巡視，不連續(xù)兩年對同一單位進行巡視。 巡視工作人員由公司黨委聘任，聘期為一年。 擔任巡視組組長、副組長的非領導職務人員待遇按照同級領導職務待遇的100%標準發(fā)放。其他巡視工作人員視巡視時間及工作強度，給予適當工作補貼。 巡視計劃完成后，巡視辦應對巡視工作人員進行考核。對工作成績突出、為維護黨和國家及企業(yè)利益做出重要貢獻的，應當給予表彰獎勵。對考核不合格的，三年內不可選聘為巡視工作人員。 對違反巡視紀律、不適合從事巡視工作的人員，巡視辦報巡視工作領導小組同意后可在聘期結束前解除聘任。9 巡視結果的運用 巡視辦對巡視組反映的情況、提出的意見和建議，要及時研究并提出處理意見。重要情況和意見、建議，及時報公司黨委書記批示或提交公司黨委會議研究處理。對于應由被巡視單位領導班子解決的問題，要及時批轉該單位研究處理。 巡視辦對巡視組反映的重大問題，在報請公司黨委同意后，應及時進行分類、綜合、共 10 頁第 7 頁分流處理。 巡視期間反映的重大問題包括：； 被巡視單位黨政主要負責人違反民主集中制原則，嚴重影響工作和班子建設的問題； 關系職工切身利益、干部職工反映強烈、影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大事件； 巡視組認為應當及時報告的其他事項。： 對被巡視單位重大、敏感問題的反饋，要經公司黨委書記批示后進行。 被巡視單位領導班子及其成員涉及違紀違法大案件線索，轉公司紀委、監(jiān)察部調查處理。 被巡視單位領導班子需要進行組織調整的、班子成員需要作出組織處理的、群眾意見大或不稱職的領導干部及巡視中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀領導干部等情況，專題報告公司黨委。 對其他需要公司有關職能部門掌握情況或調查處理的，分別轉有關職能部門。有關職能部門要及時辦理，并按規(guī)定時限和要求向巡視辦反饋。 巡視工作報告中對被巡視單位領導班子及其成員的評價，經公司主要領導同意后，巡視辦將情況提供人事部，作為對該領導班子及其成員綜合評價的重要依據(jù)。10 巡視工作紀律 嚴格請示報告制度。巡視工作人員對巡視中發(fā)現(xiàn)的重要情況和重大問題，應按程序及時請示報告。巡視組及工作人員不得干預被巡視單位的正常工作，不承辦案件，不處理被巡視單位的具體問題，在重大問題上不得擅自表態(tài)。 堅持實事求是、客觀公正。了解情況要認真負責，深入細致。反映情況要全面準 共 10 頁第 8 頁確，不回避和掩蓋矛盾。 切實做好保密工作。不泄露、不擴散巡視工作情況。巡視組及其工作人員在巡視過程中收到的信訪舉報材料，除需要進行了解的以外，應根據(jù)情況按干部管理權限分別交被巡視單位領導或巡視辦處理。巡視組對巡視工作中形成的材料要妥善保管，及時整理、歸檔或銷毀。 嚴格遵守廉潔從業(yè)各項關規(guī)定，不接受被巡視單位贈送的任何紀念品、禮品、紅包和各種有價證券等；不接受被巡視單位安排的娛樂、旅游和聯(lián)歡等活動；不在被巡視單位報銷任何因公因私的費用，巡視工作期間的差旅費統(tǒng)一由公司報銷。 嚴格履行巡視工作簽證手續(xù)，被巡視單位配合巡視辦做好巡視組的考勤。 巡視組對被巡視單位干部群眾反應強烈、屬于巡視工作職責范圍內的重要問題，應當了解而沒有了解，應當報告而沒有報告的，按有關規(guī)定追究責任人