3基層反映：從信訪舉報(bào)看當(dāng)前農(nóng)村基層干部存在的問(wèn)題(編輯修改稿)
2024-08-26 19:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不 重視自身學(xué)習(xí)，工作方法落后而不思進(jìn)取，法紀(jì)意識(shí)淡薄，沒(méi)有擺正自己的位置，對(duì)自身的約束不嚴(yán)。四是長(zhǎng)時(shí)間待在一個(gè)工作崗位，輪崗慢，輪崗周期長(zhǎng)，久而久之，就對(duì)工作產(chǎn)生了疲沓心理，成了大家口中的 “ 老油條 ” ，大行經(jīng)驗(yàn)主義。五是心理失衡，心存僥幸心理。由于基層干部是國(guó)家各項(xiàng)路線、方針、政策具體的執(zhí)行者和落實(shí)者，工作過(guò)程中，很多干部就覺(jué)得為大家做了很多事，拿點(diǎn)也沒(méi)什么，而且心存僥幸，覺(jué)得神不知鬼不覺(jué)，不會(huì)被抓到。 （二）監(jiān)督約束機(jī)制方面不健全 。為方便村兩委開(kāi)展工作，行政村多數(shù)是村黨支 部書記和村委會(huì)主任一肩挑。但這也容易導(dǎo)致權(quán)力集中，村支書在村里大權(quán)獨(dú)攬，容易在村里形成一言堂，村民會(huì)議形同虛設(shè)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)方面則表現(xiàn)為有些班子會(huì)議流于形式，甚至是出于法不責(zé)眾的心理才開(kāi)班子會(huì)議，實(shí)際上拍板做決定的往往都是單位一把手。 、政務(wù)和村務(wù)公開(kāi)流于形式。單位的黨務(wù)、政務(wù)和村務(wù)公開(kāi)存在應(yīng)付檢查的需要，有些是對(duì)內(nèi)容有選擇性的公開(kāi)，有 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 些是對(duì)公開(kāi)對(duì)象進(jìn)行了傾向性的選擇等，不能做到真正的公開(kāi)、透明。 。一是群眾監(jiān)督作用不明顯，絕大部分的群眾信訪件都是由于自身利益收 到侵害后的反抗式舉報(bào)，而非對(duì)政府工作的切實(shí)關(guān)注。二是同級(jí)監(jiān)督受到阻滯，出于 “ 老好人 ”或 “ 抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn) ” 的諸多心理，相關(guān)部門在開(kāi)展監(jiān)督工作是往往應(yīng)付了事，作用甚微。三是上級(jí)監(jiān)督缺位，由于現(xiàn)在很多工作還要依賴下一級(jí)的干部去落實(shí)，久而久之，造成對(duì)下級(jí)過(guò)分依賴和信任，對(duì)其所提供的資料過(guò)于信任，缺少對(duì)資料真實(shí)性的核實(shí)。 。雖然每年對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核，但現(xiàn)有考核機(jī)制仍存在不足，一是日?？己穗m有，但缺乏該項(xiàng)考核工作落實(shí)情況的監(jiān)督，定期的年度考核由于考核結(jié)果大都是稱職以上，對(duì)公務(wù)員的約束力較小 。二是考核指標(biāo)的設(shè)置與比重上，往往將業(yè)績(jī)當(dāng)成硬指標(biāo)，沒(méi)有真正地從德、能、績(jī)、勤、廉等方面進(jìn)行綜合考核。三是對(duì)考評(píng)結(jié)果運(yùn)用不夠嚴(yán)格。沒(méi)有堅(jiān)持將考核結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用以及懲戒辭退直接掛鉤，從而激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和工作熱情。 （三）違紀(jì)線索查處方面的原
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