3基層反映：基層調(diào)研工作中的問題、成因及對策(編輯修改稿)
2025-08-26 19:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性，使一些干部認(rèn)為這只是一項(xiàng)工作要求，對其重要意義沒有完全理解。另一方面，認(rèn)為開展調(diào)研只是工作的一種形式，完全可以通過聽匯報的形式來掌握， 從而也在一定程度上放松了對基層調(diào)研的要求。歸根結(jié)底，還是對調(diào)研的重視程度不夠，沒有很好的從改革發(fā)展大局角度認(rèn)識到調(diào)研對推動工作上水平的重要意義。 （二）群眾意識淡薄。部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；官僚意識重，群眾觀念輕。在調(diào)查研究中不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，對基層部門和一線員工關(guān)心較少，與群眾特別是一線員工的距離比較遠(yuǎn)。往往出現(xiàn)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了問題，有時問題還比較嚴(yán)重，解決起來往往讓基層單位解決，定期向他反饋處理情況， “ 工作深入一些的 ” 會讓基層單位附一些照片和當(dāng)事人的語言記錄。一是只把問題看成個例，解決了一個其他的沒看到就認(rèn)為沒有問題或者不想揭開問題產(chǎn)生的原因；二是后續(xù)的解決沒有深入基層實(shí)地考察，重材料、重言語，只要反饋的解決了就認(rèn)為解決了。實(shí)際中確實(shí)發(fā)現(xiàn)的問題會很快解決但是不深入研究原因，往往是消滅了一只蒼蠅還有無數(shù)的蒼蠅在飛，因此也影響了工作的質(zhì)量和效果。 （三）大局意識欠缺。行業(yè)和社會的發(fā)展離不開人的作用的發(fā)揮，而基層調(diào)研，正是進(jìn)一步凝聚人心的重要平臺。通過面對 第 5 頁 共 8 頁 面的談心交流，不但可以解決基層真實(shí)的工作生活困難和問題，更能進(jìn) 一步增進(jìn)感情，拉近干群關(guān)系，從而以更加良好的狀態(tài)投入工作。有些部門負(fù)責(zé)同志沒有意識到這方面的重要性和緊迫性，對此不夠重視，甚至以沒有時間等為借口進(jìn)行搪塞。這在一定程度上反映了這些負(fù)責(zé)人的大局意識不夠強(qiáng)，滿足于坐在辦公室看材料、聽匯報，以為材料上的就是大局、透過材料就能完全看到真實(shí)的情況和全局的發(fā)展。調(diào)查研究的不足必然引起對于長遠(yuǎn)的發(fā)展沒有清醒的認(rèn)識，對于發(fā)展的動力、出現(xiàn)的問題、群眾的所期所盼等，缺乏足夠清醒的認(rèn)識，長遠(yuǎn)發(fā)展必定會出現(xiàn)各種各樣的問題。 三、對策及建議 調(diào)查研究是一切工作的基 礎(chǔ)，是貫穿于我們工作全過程的基本工作制度。筆者認(rèn)為，要在五個方面下功夫。
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