3基層黨支部領導班子建設工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作職位，采取消極對待的態(tài)度。 以上這些現(xiàn)象與問題，給村級黨支部領導班子建設帶來了新 第 4 頁 共 8 頁 的挑戰(zhàn)，必須引起各級黨委的高度重視，擺上重要位置，采取有力措施，進行分類指導解決。 三、加強村級黨支部領導班子建設的幾點意見 在新的形勢下，要建設一個團結(jié)堅強、廉潔為民、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的村級黨支部 班子，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委是關(guān)鍵。既要新的工作謀略，迎接新時期新的挑戰(zhàn)，又要更新觀念，與時俱進，開拓班子建設新路子；既要看到面臨的新問題，不要被困難攔路，又要看到村級班子基本堅強的大好形勢，采取新的工作對策，克服前進中碰到的問題，這樣，才能把村級班子建設搞好，提升新的水平?；谶@一認識，本人對如何選好配強村級黨支部領導班子提出如下幾點意見： （一）選好配強村級黨支部領導班子，必須按照黨的干部“ 四化 ” 目標的要求，要堅持 “ 重德基層黨支部領導班子建設工作調(diào)研報告第 2 頁 才、重政績、重民意 ” 的原則。進行選賢 任能，不戴 “ 有色眼鏡 ” 、不 “ 任人唯親 ” 、不搞 “ 大雜燴 ” ，要講政治、講大局、講原則、講公正，通過組織培養(yǎng)考察，把那些政治強、文化高、懂市場、懂科技、善經(jīng)濟、會管理的優(yōu)秀分子選進村級黨支部領導班子。這就是我們選好配強村級黨支部領導班子的目標要求，任何時候不停移。 （二）選好配強村級黨支部領導班子，需要面向社會，多渠 第 5 頁 共 8 頁 道進行選賢任能。要堅持善于發(fā)掘人才、敢于用人的原則，更新思想觀念，改變過去對村級干部僅任命委派的形式，立足本地，面向社會，開拓選用人才的新路，多層次、多渠道的培養(yǎng)、選撥優(yōu)秀人才進入村級黨支部 領導班子，以增強農(nóng)村黨組織的生命力。面向社會，多渠道進行選賢任能，必須立足有利于加強黨對農(nóng)村工作的領導，有利于增強班子戰(zhàn)斗力，有利于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和穩(wěn)定社會出發(fā)，進行多渠道的培養(yǎng)選配干部。 從黨支部內(nèi)部進行發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對農(nóng)村黨員隊伍進行分類排隊，著重對那些年青有為，工作責任
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