3基層黨建工作述職報告某年(編輯修改稿)
2024-08-26 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點，努力擴大黨建覆蓋面。制訂《雙城鎮(zhèn)村級班子考核辦法》和《雙城鎮(zhèn)村干部管理辦法》。通過對階段性工作的考核檢查，將各黨支部按優(yōu)良、良好、一般進行分類。在重點工 作的落實中，隨時對一般的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調(diào)整。今年以來，共調(diào)整村級后進班子 1 個。針對前進村實際，通過鎮(zhèn)干部掛職的辦法，選派了黨支部書記。按照選優(yōu)、配強的原則，為宏濟村、中山村等 5 個村選配了黨支部副書記。在達桐村下派了大學生村官。對鎮(zhèn)域內(nèi) 5 家非公企業(yè)選派了聯(lián)絡員和指導員。按照先建立、再規(guī)范的原則，在圣塔農(nóng)機有限公司建立了黨支部。達桐村、宏濟村通過村上籌一點、上級補一點的方式，購置了辦公家具，配套了相關設施，建成了區(qū)級黨建示范點。 10月份按照區(qū)委組織部的安排， 完成了 16 個村村級活動場所的建檔立卡工作。 五是以加強教育管理為手段，狠抓了黨員干部隊伍建設。黨員干部和人才隊伍是農(nóng)村發(fā)展的骨干，也是加強農(nóng)村黨建工作的 第 5 頁 共 9 頁 中堅力量。今年 4 月，我鎮(zhèn)以村黨支部為單位，對各村黨員隊伍、村干部隊伍、鄉(xiāng)土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調(diào)查摸底，全面掌握了四支隊伍的文化、年齡結構、思想動態(tài)、從業(yè)狀況情況。為解決當前農(nóng)村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現(xiàn)狀，突出政治優(yōu)，年紀輕，文化高，致富強的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優(yōu)秀分子和婦女致富帶頭人中培養(yǎng) 發(fā)展黨員，今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子 275 名，發(fā)展黨員 45 名。加強流動黨員教育管理。對全鎮(zhèn) 30 名流動黨員發(fā)放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經(jīng)常性的聯(lián)系，及時掌握了解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經(jīng)常受教育。認真落實離任村干部有關政策。對全鎮(zhèn)離任村干部任職情況反復進行核實上報，全鎮(zhèn)有 107 名累計任職 5年以上的離任村干部享受每年 8001500 元的離任補貼。加強村級后備干部培養(yǎng)。建立了村級后備干部人才庫，完成了對 104 名黨員群眾公認的后備干部的建檔立卡工作。通過公開選拔，在全鎮(zhèn)鄉(xiāng) 土人才隊伍中選聘了 8 名農(nóng)民科技助理員，先后分期分批到區(qū)農(nóng)技中心學習培訓，使其在日光溫室技術指導方面發(fā)揮了積極的作用。加強致富能人隊伍建設。通過教育培訓、項目扶持、資金幫助等措施
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