3堅持三嚴三實標準要求心得(編輯修改稿)
2025-08-26 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、廣泛性。定期組織有關職能部門和新聞媒體對工作作風、會風、車輛管理等進行明查暗訪，巡查情況原汁 原味向單位反饋，對典型問題進行嚴厲問責，并通過媒體曝光。實行作風建設有獎舉報制度，鼓勵廣大人民群眾對國家工作人員違反作風建設規(guī)定的行為進行舉報，凡舉報內(nèi)容屬實的，給予獎勵。二是改進監(jiān)督方式。要將監(jiān)督關口前移，從事后監(jiān)督為主轉(zhuǎn)向事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，促使領導干部轉(zhuǎn)變作風。突出權力運行這個重點，做到權力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。對黨員干部的作風情況進行定期或不定期的監(jiān)督檢查，對抓作風不力的單位開展電視問政、網(wǎng)絡問政、廣場問政、民意調(diào)查、行風評議等有效 做法，不斷增強對轉(zhuǎn)作風、糾 “ 四風 ” 的監(jiān)督實效。三是構(gòu)建監(jiān)督 第 5 頁 共 9 頁 大格局。在全社會形成對各級干部作風建設監(jiān)督評價的大氛圍，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡，建立健全領導干部作風動態(tài)監(jiān)督和測評反饋機制，及時了解掌握領導干部作風建設情況，對領導干部作風方面存在的苗頭性問題，及時提醒，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)；對領導干部作風方面存在的普遍性問題，通過專項治理或開展剎風整紀行動，以優(yōu)良務實的黨風促政風帶民風。 堅持謀事要實，強化作風建設根本。制度建設作為黨的建設系統(tǒng) 工程中一項根本性建設，是實現(xiàn)作風建設常態(tài)長效的根本保障。加強干部作風建設，必須建立健全科學完備且操作性強的制度機制，形成靠制度激勵約束、靠制度管人管事的良好氛圍。一要完善工作推進機制。完善以目標管理為核心的工作推進機制，形成脈絡清晰、邏輯嚴密的責任鏈接體系，確保人人有事做、事事有人做；要完善效能優(yōu)先、實績?yōu)橹兀詮娀瘓?zhí)行力為導向的考評和激勵機制；堅持定性考評與定量考核、日?？己伺c年度考核、領導考核與群眾考核相結(jié)合，將考核結(jié)果作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。二要開展作風專項整治行動。重點抓好執(zhí) 紀執(zhí)法部門 “ 吃拿卡要 ” 專項整治，堅決整頓窗口單位 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 的不良之風，堅決整頓黨員干部不作為、亂作為、濫作為、緩作為等 “ 為官不為 ” 的消極思想，堅決整頓機關干部惡意刁難、效能低下、慵懶散拖、敷衍塞責、 第 6 頁 共 9 頁 推諉扯皮的不良之風。對違反作風建設規(guī)定的行為，依紀依規(guī)嚴肅查處，始終保持對不正之風的高壓態(tài)勢，真正形成獎勵干事者、鞭策空談者、誡勉混事者，促進和保證干部作風的轉(zhuǎn)變，匡正選人用人導向。三要強
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1