【文章內(nèi)容簡介】 （一）公司黨委在組織黨群文體活動方面還不能滿足正常的工余文化生活需要 。且公司及各支部組織的黨群活動創(chuàng)新性不強，形式不夠新穎，實效性不夠，且過分依賴經(jīng)費保障，致使許多活動未及時有效開展。 （二）公司黨委黨員及黨建活動檔案建立還不夠規(guī)范，完整性及及時性跟不上形式的變化。 （三）年度黨建考核工作方式不夠全面、科學，可操作性不夠強，尚未完全做到工作業(yè)績數(shù)據(jù)化，工作成效指標化。 二〇一二年四月八日 第三篇：基層黨組織分類定級分析報告民安街道基層黨組織分類定級情況 分析報告 做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設年的重要基礎，也是加強基層組織建設的有力抓手。自開展基層組織分類定級工作以來，我街道按照上級有關要求和文件精神，精心組織，認真實施，至 3 月 29 日，全街道 25 個支部分類定級工作已全面結(jié)束。現(xiàn)將我街道基層組織分類定級情況分析如下： 一、基本情況 我街道設有黨工委 1 個，黨總支 5 個，黨支部 25 個（其中村 8 個，社區(qū) 5 個、機關事業(yè)單位 11 個、國有企業(yè) 1 個），黨員 第 10 頁 共 21 頁 1106 名。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中， 25個黨支部定級結(jié)果為好的有 17個，占總數(shù)的 68％；較好的 8個，占總數(shù)的 32％；一般的有 1 個，占總數(shù)的 4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。 二、具體分析 近年來，我街道創(chuàng)新機制載體，狠抓基層黨組織建設，緊緊圍繞推動龍山科學跨越發(fā)展，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，改革創(chuàng)新，求真務實，使基層黨組織和廣大黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)、推進 “ 六個龍山 ” 建設的進程中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，但同時也存在一些問題，需要整改落實，晉位升級。 （一）基層組織建設成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。 從我街道分類定級匯總結(jié)果可以看出，評為 “ 好 ” 和 “ 較好 ”的共有 25 基層黨組織共有 24 個，占總數(shù)的 96%， 說明黨員群眾對我們近來年基層組織建設工作是滿意的，基層黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，成效顯著。 一是班子建設取得實效，帶動了基層黨組織建設發(fā)展。重點加強了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓班，切實加強了對干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點加強了基層黨支部建設，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機制，開始了社區(qū) “ 兼職委員制 ” 的試點工作，選派了駐區(qū)單 第 11 頁 共 21 頁 位 “ 兼職委員 ” ，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為 100%。 二是隊伍建設實現(xiàn)突破，提高了基層黨組織建設水平。我街道建立完善績效考核與管理指標體系，對各單位實行了績效考核，進行了社會公認度測評；多途徑、廣渠道強化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動，全年培訓黨員群眾 4000 人次，群眾得到明顯實惠。 三是服務民生得到強化，增強基層黨組織建設實效。建立了以民安街道黨務公開服務中心為龍頭，完善了縣、鄉(xiāng)、村三級黨務服務網(wǎng)絡建設。試點實施的街道 “ 大工委制 ” 和社區(qū) “ 兼職委員制 ” 工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等活動 ，形成了 “ 基層組織創(chuàng) 先進、黨員干部爭優(yōu)秀、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠 ”的生動局面。 （二）基層組織建設存在不足，關注自身建設穩(wěn)步推進。本次分類定級中全街道被評為 “ 一般 ” 以下的基層黨組織有 1 個，占總數(shù)的 4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。 一是黨員干部積極性有待改進。社會組織、企業(yè)黨支部方面，黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，黨建活動與企業(yè)發(fā) 第 12 頁 共 21 頁 展脫節(jié)，工作只能是被動應付，談不上開拓創(chuàng)新。黨員干部 積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。 二是黨員干部適應性有待調(diào)節(jié)。隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給社會經(jīng)濟文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。一方面基層黨員干部駕馭市場經(jīng)濟能力有限，思想意識相對落后，在農(nóng)村社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，無法充當群眾進入市場的 “ 領路人 ” ，無法為群眾走向市場調(diào)節(jié)提供良好的服務，使農(nóng)民群眾在經(jīng)濟發(fā)展中處于弱勢地位。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進取，無法發(fā)揮建設小康社會帶頭人作用，不能真正起到黨 員的模范帶頭作用。 三是黨員干部純潔性有待加強。部分黨員干部服務宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng) 新的精神，個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。 三、解決辦法 按照 “ 鞏固先進、推動一般、整頓后進 ” 的要求，認真抓好整改落實，使每 一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高，爭 第 13 頁 共 21 頁 取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級， “ 一般 ” 類黨組織晉位升級率達到20%以上， “ 較好 ” 類