3國資中心廉能管理工作方案(編輯修改稿)
2025-08-26 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 程序和個人自由載量權空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素。 三是機制制度風險。重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質量等明確規(guī)定，可能導致行政行為失控的因素。 四是外部環(huán)境風險。結合自身實際和崗位特點，從工作對象、服務對象方面，重點查找行業(yè) “ 潛規(guī)則 ” 、或因親情請托等情節(jié) 第 4 頁 共 7 頁 對崗位的干擾，生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。 查找風險方式。主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、社會督六種方法 和利用舉報投訴、財務審計、問卷調查等專用監(jiān)督渠道和手段。 排查個人崗位風險點。遵循排查流程。第一步要理清該崗位有哪幾項工作職責，第二步要理清每項工作職責涉及的工作流程即哪幾個主要工作環(huán)節(jié)，第三步對照工作環(huán)節(jié)，認真分析并查找出在履行職責、執(zhí)行制度過程中潛在的風險及其表現(xiàn)形式。查找后，科室人員報所在科室和單位分管領導審定，并確定風險等級；單位班子成員交單位黨政聯(lián)席會議審定，并確定風險等級。 排查科室風險點。先梳理本科室有哪幾個崗位，再清理出每個崗位有那些主要工作環(huán)節(jié)，然后針對各工作環(huán)節(jié)分析查 找潛在風險。主要針對人、財、物管理和行政許可、行政處罰等重要崗位，查找在履行職責、執(zhí)行制度等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)以及表現(xiàn)形式，梳理后報單位分管領導審核，由單位風險崗位廉能管理工作領導小組審定，并確定風險等級。 （三）制定防控措施階段（ 12 月 6 月至 12 月 18 日） 建立風險防范的 “ 四道防線 ” 圍繞排查、確定的各類風險點和風險等級，結合崗位職責和單位規(guī)章制度進行對照梳理，把現(xiàn)有制度充實到風險崗位廉能管理的各項防控措施中，主要針對重點崗位、重點環(huán)節(jié)，決策機制、
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