3國稅局年度治稅工作思路(編輯修改稿)
2024-08-26 18:33 本頁面
【文章內容簡介】 的工作機制。 強化發(fā)票管理。加大網(wǎng)絡發(fā)票的推行力度，全面提高全縣網(wǎng)絡發(fā)票的使用率。發(fā)揮網(wǎng)絡發(fā)票綜合應用平臺的預警功能，將發(fā)票管理與數(shù)據(jù)分析、納稅評估、稅源管理等工作有機結合。加大對制售假發(fā)票和非法代開發(fā)票的打擊力度，促使納稅人依法開具、使用發(fā)票。 深化納稅評估。充分運用納稅人的申報納稅資料和社會相關涉稅信息，建立包括 行業(yè)平均利潤率、平均稅負等指標在內的納稅評估指標體系；抓住重點行業(yè)，摸清行業(yè)特點，分析管理狀況，掌握稅源情況和變動趨勢，完善行業(yè)納稅評估指標監(jiān)控體 第 4 頁 共 7 頁 系，提升納稅評估水平。 （四）強化干部人文關懷，加強干部隊伍建設。 1加強班子建設，打造堅強核心。強化黨組中心組學習，學習人員范圍擴大到中層干部。繼續(xù)推進 “ 五比三評兩考 ” 龍頭帶動工程建設，提高領導干部的執(zhí)政能力。 1加強教育培訓，提升干部素質。一要抓好思想教育，要通過深入開展思想政治工作，加強政治學習提高干部政治素質，充分認識 當前經(jīng)濟形勢下做好稅收工作的重要性，切實履行好職責。二要加強培訓的針對性和實用性，要把教育培訓內容劃分為共性和個性學習內容，要充分考慮干部的素質差異，從工作實際出發(fā)，區(qū)分教育培訓對象，對不同層面的人員提出不同要求，采取不同措施。三要加大專業(yè)化人才培訓力度。重點加強稅務稽查、稅收征管、新聞宣傳、公文寫作等專業(yè)人才培訓。在此基礎上，充分發(fā)揮業(yè)務骨干的 “ 傳幫帶 ” 作用，不斷提高全體干部的理論水平和業(yè)務技能。 1堅持擇優(yōu)提拔，激發(fā)干部活力。大力推行競爭上崗，有計劃地組織輪崗交流，及時調整和補充后備干部， 強化能級管理，建立和完善能力評價、人才培養(yǎng)和干部使用等機制，實現(xiàn)人盡其能，崗能匹配的最優(yōu)配置。
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