3國稅局人事科工作總結及工作思路(編輯修改稿)
2024-08-26 18:23 本頁面
【文章內容簡介】 落實培訓任務。結合省國稅干校的課程計劃，根據實際需要，設置《經濟形勢》、《公務員禮儀》、《行政處罰程序》和《構建和諧社會》等課程，邀請省國稅干校教師在縣市區(qū)局開展巡回授課，現已完成全員輪訓。三是舉辦征收員經驗交流和培訓會議。今年 10 月份，我局為了規(guī)范和改善基層稅務所政工工作，更好地發(fā)揮稅務征收員作用，召開全市國稅系統(tǒng)稅務征收員經驗交流和培訓會議。會議上有 10 名稅務所征收員在會議上做了工作經驗典型發(fā)言。會議還邀請黨校老師和檢察院的同志對稅務征收員授課，增進了征收員對科學發(fā)展觀的 理解和把握，促使他們進一步提高工作質量和水平，更好履行工作職責。 。我們進一步創(chuàng)新培訓的內容和形式，提高培訓質量，指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作。 第 6 頁 共 12 頁 一是開展干部在線培訓。積極發(fā)揮國稅信息化技術和網絡的作用，在網上在線考試系統(tǒng)的基礎上，進一步拓展功能，構建網絡教育平臺，開展干部遠程教育培訓。二是認真組織信息化知識競賽活動。按照國家局和省局部署，及時成立競賽工作領導小組，下發(fā)《實施意見》，明確工作分工，建立網上交流平臺，把競賽組織工作細分為動員部署和自學輔 導階段、網上在線測試階段、競賽選拔階段、集中訓練及參賽階段等四個階段，提出了活動的具體工作要求和工作內容，詳細規(guī)定獎罰措施，推動工作的開展。三是按照省局要求，組織選送 2 名處、科級骨干人才到高等院校進修培訓，到兄弟省、市國稅系統(tǒng)掛職鍛煉。選送 7 名市縣區(qū)國稅局局長參加國家局組織的局長培訓班。四是積極鼓勵干部參加在職學歷教育和中長期進修培訓，目前全市系統(tǒng)大專及以上學歷人數有 972 人，占全系統(tǒng)干部總數的 %。本科及以上學歷人數有 385 人，占全系統(tǒng)干部總數的 %。五是加大公務員錄用力度， 20xx 年春季 和秋季分別招收 14 名和 12 名法律、計算機、經濟管理等專業(yè)公務員，充實了基層稅務所稅務征收力量。 三、更新工作思路，努力提升基層建設水平 。以稅務所辦公場所建設為契機，在新建設的 17 個稅務所中進一步推進 “ 規(guī)范達標稅務所 ”創(chuàng)建工作，深化標準化的硬件建設，統(tǒng)一和規(guī)范稅務所形象、標識和制度，使其達到 cis 手冊的規(guī)范標準。認真總結達標創(chuàng)建和 第 7 頁 共 12 頁 示范創(chuàng)建工作經驗，增強深入開展工作的針對性和實效性，鞏固創(chuàng)建工作成果。今年的創(chuàng)建規(guī)范達標示范稅務所活動中，確定ｘｘ *稅務所為創(chuàng)建單位 ，目前已通過省局驗收組的考評驗收。 。進一步抓好基層稅務所黨支部建設，一是開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動。圍繞創(chuàng)建 “ 五個好 ” 工作目標，在基層一線黨組織和共產黨員中廣泛開展 “ 我為企業(yè)辦實事 ” 活動、 “ 黨員示范崗 ” 活動、 “ 我為達標所建設當先鋒 ” 活動、 “ 三緊貼、三滿意 ” 活動等。二是大力加強黨支部的制度建設。建立健全報告工作、 “ 三會一課 ” 、民主生活會、民主評議黨員、黨員目標管理、黨員輪訓和談話等制度，實現黨支部工作制度化、規(guī)范化。三是把稅務所黨建工作納入年終稅務所所長和稅務征收員目標管理量 化考
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