3國稅思想政治致辭(編輯修改稿)
2025-08-26 18:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 稅收中心工作服務(wù)的觀念不能變，要把思想政治工作滲透到稅收業(yè)務(wù)工作之中，貫穿于稅收工作全過程，強(qiáng)化服務(wù)功能，克服 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象，防止搞形式主義。 四是加強(qiáng)思想政治工作的研究。針對形勢的發(fā)展、干部思想 第 5 頁 共 10 頁 的變化、思想政治工作的現(xiàn)狀和稅收工作的新要求，積極探索稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作的規(guī)律、特點、重點、方式、方法，提高全系統(tǒng)思想政治工作的水平。 五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，建立健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。形成黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、 “ 一把手 ”負(fù)總責(zé)、班子成員 “ 一崗兩責(zé) ” 、業(yè)務(wù)部門具體負(fù)責(zé)、依靠群眾參與的 “ 大政工 ” 格局。 六是加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)。要改變政工干部隊伍青黃不接、部分政工干部不想做、不會做，做不好、做不了的狀況，加強(qiáng)政工干部的培養(yǎng)、鍛煉，建立一支骨干隊伍。同時，也要改變部分業(yè)務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)干部不善做、不會做的狀況，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作能力。 在討論中大家進(jìn)一步分析了當(dāng)前思想政治工作的狀況： 一是繁重的稅收工作要求與干部的素質(zhì)能力不適應(yīng)。我省國稅系統(tǒng)稅收任務(wù)重、管戶量大、工作要求高、精細(xì)化管理要求嚴(yán)、執(zhí)法責(zé)任風(fēng)險大，對干部的數(shù)量、素質(zhì)要求高，而干部的現(xiàn)狀是數(shù)量偏少、年齡偏大、知識老化，要解決這個矛盾，目前只有靠加強(qiáng)思想政治工作，提升人的素質(zhì)、挖掘人的潛能、調(diào)動人的積極性，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)力、競爭力。 二是思想政治工作的方式方法與干部的思想變化不適應(yīng)。隨著改革開放和形勢的發(fā)展，干部的視野在不斷擴(kuò)大，思想觀念空 第 6 頁 共 10 頁 前活躍，精神需求趨向多樣性、復(fù)雜性、多變性，獨立性明顯增強(qiáng)，還存在部分干部愛崗 不敬業(yè)、消極應(yīng)付不精業(yè)、安于現(xiàn)狀不創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象。而我們的思想政治工作有的還停留在說服教育或理論灌輸上，時代性不強(qiáng)、多樣性不夠、針對性不強(qiáng)，思想政治工作的優(yōu)勢和作用發(fā)揮不夠。 三是激勵手段與干部的需求不適應(yīng)。國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，干部流動渠道不暢，與干部年齡增長、資歷提升、對升遷的高期望值不對稱，靠行政職務(wù)的激勵受到限制。隨著公務(wù)員工資外津貼和補(bǔ)貼的清理整頓，對干部的福利必然帶來影響。加上近幾年部分地區(qū)發(fā)放獎金沒有章法，盲目攀比，干部的欲望比較高，收入規(guī)范后，靠物質(zhì)激勵的手段將受到限制，這些對干部的積 極性必將帶來影響。部分領(lǐng)導(dǎo)感到激勵手段不多，領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)，干部不好管。各級領(lǐng)導(dǎo)要重視這個問題，正確處理好這個問題，要加強(qiáng)思想教育，保持干部的思想穩(wěn)定和平穩(wěn)過渡。 總體來看，當(dāng)前思想政治工作面臨的形勢是嚴(yán)峻的、任務(wù)是繁重的、工作是艱巨的，我們必須面對現(xiàn)實
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