3國稅創(chuàng)建學習型機關活動心得體會(編輯修改稿)
2025-08-26 18:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 050 年，目前的知識量就只占屆時知識總量的 1%。據(jù)專家分析：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代只要 7— 14歲接受教育，就能應付 往后 40 年工作生涯之所需；工業(yè)經(jīng)濟時代，求學時間延伸到 5— 22 歲；在信息技術高度發(fā)達的知識經(jīng)濟時代，人類必須把教育延長為終身學習?！肚Y》上說： “ 好學近乎知，力行近乎仁，知恥近乎勇。 ” 科技急速發(fā)展，每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，如果不及時學習 第 4 頁 共 7 頁 充電，勢必被時代所拋棄，學習是人類認識自然和社會，不斷完善和發(fā)展自我的必由之路。因此，知識經(jīng)濟時代，每個人都必須持續(xù)不斷增強學習能力，方能獲得成功，每個團體必須創(chuàng)建成學習型機關并不斷深入，方能獲得生存和發(fā)展。 創(chuàng)建學習型機關，是提高整體 綜合素質(zhì)的需要。隨著改革開放的不斷深入，對各個團體或各級部門進一步提高效率提出了迫切要求。而要提高效率，迫切需要提高組織的整體素質(zhì)。建設學習型機關，正是適應這一形勢發(fā)展要求，全面提高全員素質(zhì)的重要舉措。我們面對越來越多的新情況、新問題、新課題，而要解決這些問題，越來越需要我們進行制度創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的思維模式，采用系統(tǒng)思考的方法。而系統(tǒng)思考，正是學習型機關的核心特征。因此，建立學習型機關，有利于推進國稅事業(yè)的工作創(chuàng)新，更好地、更有效地解決改革和發(fā)展過程中面臨的復雜問題。 創(chuàng)建學習型機關，是開拓創(chuàng) 新的迫切要求。殼牌石油公司對世界 500強的大公司做了跟蹤調(diào)查： 1970年的全球 500強，到 80 年代已有三分之一銷聲匿跡，到上世紀末則所剩無幾，大部分公司失敗的原因在于組織學習的障礙妨礙了組織的學習和成長。人類在進步，時代在發(fā)展，迫切要求一個團隊或組織要有與時俱進的精神，以馬克思主義的理論勇氣，不斷學習，創(chuàng)建學習型組織，總結實踐中的新經(jīng)驗，借鑒當代人類文明的有益成果，樹立科學的發(fā)展觀，在思想上不斷擴展新視野，做出新概
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