創(chuàng)建學習型機關(guān)實施方案與創(chuàng)建學習型機關(guān)心得體會匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，全面帶動學習型機關(guān)的創(chuàng)建。辦公室中心學習組每個成員必須按“四個一”的標準帶頭學習，即年內(nèi)通讀一本（套）政治理論書籍，為黨員干部至少上一次理論輔導課或黨課，在市級以上報刊發(fā)表一篇有思想深度和有實踐指導意義的調(diào)研文章，做好不低于15000字的讀書筆記。一般干部全年的學習筆記不得少于10000字，調(diào)研文章不少于一篇。每個干部至少要學會一種新的業(yè)務操作技能或電腦等方面的實用技巧，增強實際操作能力。（二）集中、分散學。堅持集中學習與分散自學相結(jié)合，辦公室中心學習組堅持每季度一次集中學習，全體機關(guān)干部每月集中學習不少于一次，集中學習時間不少于一天。堅持開展“每月一講”活動，由辦公室干部圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題輪流作專題輔導講座。各科（室）、局、辦要根據(jù)各自的工作特點，合理安排自學時間，每周自學時間不少于一天。（三）互動交流學。全年擬舉辦多次學習交流活動，實現(xiàn)“四增”目標。即請中心學習組成員為全體干部職工上一次黨課，增強黨員干部職工的黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德意識；組織舉辦一次演講比賽，增強全體干部職工的愛崗敬業(yè)精神；舉辦一期征文活動，激發(fā)全體干部職工人人參與、個個調(diào)研的熱情，增強工作的創(chuàng)新意識；舉辦一次理論知識講座，邀請省市委黨校專家授課，增強辦公室干部隊伍的理論水平。 （四）考核督促學。主要是通過實行“四嚴”，落實學習任務，增強學習效果。一是嚴格考評。對機關(guān)干部全年的學習情況按照好、中、差三個等次，分別從學習形式、學習內(nèi)容、學習時間、學習效果等方面進行考評，考評結(jié)果與工作崗位責任制掛鉤，并將學習情況納入年度考核內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的參
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