創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)心得體會范文(編輯修改稿)
2024-09-30 03:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 功效，充分發(fā)揮機關(guān)干部在推動科學(xué)發(fā)展中的表率作用。機關(guān)黨組織在抓服務(wù)型機關(guān)建設(shè)時，要注重引導(dǎo)機關(guān)干部提高三個能力：是提高服務(wù)基層的能力。機關(guān)干部提高指導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，首先必須提高服務(wù)基層的能力。一些機關(guān)干部在工作中屢屢出現(xiàn)失誤，造成重復(fù)建設(shè)、效益低下和生態(tài)退化等問題，實際上與服務(wù)基層的能力不強有直接的關(guān)系。因此，機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷提高深入基層開展調(diào)查研究的能力，了解民情民意的能力，為群眾排憂解難的能力 ，真正做到在價值觀念上與人民群眾同向，在具體行動上與人民群眾同步，在改革成果上與人民群眾共享，贏得人民群眾的信任和支持。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面臨許多機遇。如果機關(guān)干部在各方面深入研究，及時給予干部指導(dǎo)，積極出謀劃策，熱心提供服務(wù)，必然會受到基層干部群眾的歡迎。 二是提高破解難題的能力。應(yīng)該看到，我們的各項事業(yè)都取得了巨大成績，但同時也必須清醒地認(rèn)識到工作中還存在著某些問題和不足，某些方面還不適應(yīng)現(xiàn)代社會快速發(fā)展的要求，距離國際先進標(biāo)準(zhǔn)還有差距。我們常說，辦法總比困難多。機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部 堅定破解難題的信心，將破解難題作為工作的重點，深入基層調(diào)研，聽取群眾的意見和建議，深入研究如何破解本職工作中與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問題，努力尋找加快發(fā)展的增長點和深化改革的著力點，千方百計在制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新上想辦法、出主意，提出有見地、操作性強的對策措施來。 三是提高促進發(fā)展的能力。民營經(jīng)濟將是未來中國經(jīng)濟的主力軍。如果通過我們不懈努力能夠使民間資本真正成為社會投資和拉動經(jīng)濟增長的主體，那么，科學(xué)發(fā)展觀在整個社會將得到比較全面的確立。機關(guān)黨組織要引導(dǎo)機關(guān)干部學(xué)會捕捉發(fā)展機遇，洞悉經(jīng)濟發(fā)展走勢 ，按照經(jīng)濟規(guī)律辦事，推動經(jīng)濟社會發(fā)展再上新臺階。機關(guān)干部表現(xiàn)在 “ 熟、精、透 ” 的掌握有關(guān)政策，思路緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，對發(fā)展中遇到的深層次矛盾能夠理清頭緒，及時提出符合實際的規(guī)劃，并在實施中嚴(yán)把每一個環(huán)節(jié)，勤過問，多督查，抓好落實。黨的十七大號召從增強國家軟實力的高度，大力 發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，給我們指出了新的發(fā)展之路。 三、大力加強廉潔型機關(guān)建設(shè)，提高機關(guān)干部的黨性修養(yǎng)能力，引導(dǎo)機關(guān)干部在學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀中始終保持良好形象 黨的作風(fēng)和人心向背關(guān)系到黨的生死存亡。腐敗會降低人民的信任度，削弱國家的競爭力， 國家法律制度因之而動搖。國家經(jīng)濟無論如何發(fā)達(dá)，國民收入無論如何增加，如果不能鏟除腐敗，就不能實現(xiàn)真正的理想社會。機關(guān)作為國家機器的重要部分，廉政建設(shè)更是重中之重。因此，機關(guān)黨組織要高度重視廉潔型機關(guān)建設(shè)，更好的發(fā)揮對黨員的教育、管理和監(jiān)督職能，不斷提高機關(guān)廉政建設(shè)的水平。機關(guān)黨組織在抓廉潔型機關(guān)建設(shè)時，要注重引導(dǎo)機關(guān)干部做到三個結(jié)合： 一是黨性鍛煉與人格修養(yǎng)結(jié)合。黨性鍛煉和人格修養(yǎng)是一個長期的艱苦的過程，需要黨員干部持之以恒，堅持不懈。老一輩革命家和絕大多數(shù)黨員干部嚴(yán)格自律，不斷加強黨性鍛煉和人格修養(yǎng)，為我 們作出了榜樣。但是我們身邊有的黨員干部晚節(jié)不保，蛻化變質(zhì)，當(dāng)然主要是內(nèi)因在起作用，但組織上也有教育不夠管理不嚴(yán)的責(zé)任。道理很簡單，正如陳毅同志所說： “ 手莫伸，伸手必被捉。黨與人民在監(jiān)督，萬目睽睽難逃脫 ” 。機關(guān)黨組織在抓黨員教育方面，要著眼于 提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平，改變過去那種政治理論教育偏多、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育偏少，臨時性教育偏多、系統(tǒng)性教育偏少，灌輸式教育偏多、滲透性教育偏少的問題，進一步強化系統(tǒng)教育，努力提高教育的科學(xué)性和針對性。在人格培養(yǎng)方面，要著眼于引導(dǎo)機關(guān)干部樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，分 辨是非，自覺抵制拜金主義，權(quán)力利益化，利益部門化。 二是典型激勵與嚴(yán)格管理結(jié)合。事實證明，典型激勵與嚴(yán)格管理相結(jié)合，在建設(shè)廉潔型機關(guān)的成功經(jīng)驗。我感到，機關(guān)黨組織在抓廉潔型機關(guān)建設(shè)時，第一，要抓領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部是機關(guān)的旗幟。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)，反映了整個機關(guān)的作風(fēng)；領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，代表了機關(guān)的形象。加強機關(guān)廉潔作風(fēng)建設(shè)，要堅持把領(lǐng)導(dǎo)班子特別是一把手的作風(fēng)作為重中之重。作風(fēng)不好的班子要及時換頭。第二，要抓激勵。激勵機制，是打造廉潔機關(guān)的動力。只講廉潔，不講激勵，就沒有活力，就不能調(diào)動參與者的積極性。打造廉潔機關(guān)，調(diào) 動積極性，需要靠激勵機制作動力。激勵可分為物質(zhì)和精神兩塊。物質(zhì)指可以一定周期為評比時間，對取得顯著成就的科室或機關(guān)干部給予一定的獎勵。精神指各類獎項獎狀，給取得成績的個人或科室予以表彰。第三，要抓管理。把思想教育與制度約束結(jié)合起來，把強化管理與實行目標(biāo)管理有機結(jié)合起 來，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力，全面提高機關(guān)的工作效率和服務(wù)水平。 三是制度約束與立體監(jiān)督結(jié)合。制度管人，是打造廉潔機關(guān)的保障
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