3堅(jiān)持用和諧理念引領(lǐng)新時(shí)期組織工作(編輯修改稿)
2024-08-26 18:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 科學(xué)發(fā)展離不開(kāi)人才的支持，社會(huì)和諧離不開(kāi)人才的力量。組織部門作為黨管人才的重要部門，要圍 繞堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)來(lái)培養(yǎng)人才、吸引人才，合理配置人才資源，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。一要發(fā)揮牽頭抓總作用。堅(jiān)持黨管人才原則，按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，牽頭制定人才工作規(guī)劃、思路和政策，督促相關(guān)部門落實(shí)好人才工作措施，協(xié)調(diào)解決好人才工作中的具體問(wèn)題，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等各類人才隊(duì)伍的教育管理，發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。二要拓展人才選用渠道。在進(jìn)一步完善人才政策、落實(shí)優(yōu)惠措施的基礎(chǔ)上，采取從科研院校 “ 引進(jìn) ” 、到發(fā)達(dá)地區(qū) “ 學(xué)習(xí) ” 、進(jìn)人才市場(chǎng) “ 挑選 ” 、請(qǐng)專家教授 “ 指導(dǎo) ” 、與重點(diǎn)企業(yè) “ 聯(lián)姻 ” 等辦法，引進(jìn)和培養(yǎng)有利于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的緊缺人才、專業(yè)人才和高層次人才，特別注重適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，三要完善人才工作機(jī)制。建立健全以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的能力建設(shè)機(jī)制，根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的不同需求培養(yǎng)人才；建立健全以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；建立健全以市場(chǎng)配置為主導(dǎo)的人才流動(dòng)機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，優(yōu)化人才資源配置；建立健全以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為主導(dǎo)的人才激 勵(lì)機(jī)制，把能力與實(shí)績(jī)作為人才評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為各類人才健康 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 成長(zhǎng)、發(fā)揮作用提供良好條件。四要營(yíng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境。堅(jiān)持用事業(yè)留人才、用感情留人才、用適當(dāng)?shù)拇隽羧瞬?，充分調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。積極創(chuàng)造條件，妥善解決各類人才的生產(chǎn)工作、家庭生活的具體問(wèn)題，給人才賦予更多的人性關(guān)懷。根據(jù)不同崗位的需求合理使用人才，吸收相關(guān)人才參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展決策、重大項(xiàng)目論證、重點(diǎn)工程建設(shè)，給人才搭建更高的發(fā)展平臺(tái)。大張旗鼓表彰優(yōu)秀人才，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，給人才提供更好的成長(zhǎng)空間。 四、堅(jiān)持用和
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