3加強組織工作的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 16:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 農(nóng)村基層組織無活動場所和活動場所建設(shè)薄弱等問題，加大政策傾斜、財力投入和工作指導(dǎo)，切實發(fā)揮好村級組織活動場所教育黨員、凝聚群眾、傳播文化的陣地作用。 全面提升農(nóng)村基層干 部素質(zhì) 一要完善政績考核體系，形成正確的用人導(dǎo)向。立足于從根本上解決干部出數(shù)字、數(shù)字出干部的問題，探索建立用和諧農(nóng)村、可持續(xù)發(fā)展等重要指標(biāo)來衡量干部政績的科學(xué)考評機制，形成能充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求和新農(nóng)村建設(shè)需要的干部評價標(biāo)準(zhǔn)，形成正確的用人導(dǎo)向。不斷改革和創(chuàng)新農(nóng)村干部的選拔任用制度，注重從農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔村干部。繼續(xù)做好鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè)工作。對于村里一時沒有合適人選的，可以打破地域和身份界限，面向社會公開招聘或選派機關(guān)干部到村任職。抓 住鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村黨支部換屆契機，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，把能夠擔(dān)當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)重任的 第 4 頁 共 7 頁 黨員干部選拔進來，積極推行村黨組織書記和村委會主任 “ 一肩挑 ” 和村 “ 兩委 ” 成員交叉任職，從整體上增強班子功能。二是突出能力建設(shè)，加強教育培訓(xùn)。探索與大專院校聯(lián)合，選送有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部進行學(xué)歷教育，對缺乏致富本領(lǐng)的干部，重點開展農(nóng)村實用知識和技術(shù)的培訓(xùn)，通過有針對性地教育培訓(xùn)，著力提高農(nóng)村基層干部執(zhí)行政策的能力、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力、服務(wù)群眾的能力、依法辦事的能力和解決自身問題的能力。著眼于提高村支部書記 “ 雙帶 ” 能力，認真組織實施好致富 “ 領(lǐng)頭雁工程 ” 、 “ 四培養(yǎng) ” 工程，形成一大批農(nóng)村致富帶頭人群體。三是強化監(jiān)督管理，保證干部健康成長。隨著中央對農(nóng)村扶持力度的不斷加大，大量的財力物力將會投向農(nóng)村，這對農(nóng)村基層組織黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層干部的廉潔
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