3國土資源所對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-08-26 17:53 本頁面
【文章內容簡介】 求好看，結合實際的實質內容少，實用性比較差。理論學習與實際運用就像油和水，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯；組織生活上存在形式主義，既不落實活動規(guī)范要求，批評和自我批評開展不起來。工作作風欠踏實。受領任務后，首先想到的是到時別誤事，粗 枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風。 創(chuàng)新意識不強，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布臵什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。遇到問題時 “ 傻子過年看鄰居 ” ，先看別只是怎么做的，先想過去是怎么處理的，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難。 群眾意識不夠強。沒有真正和群眾打成一片，全心全意為人民服務的宗旨意識有的淡化。只是一般地把群眾看作是服務對象，認為自己拿一份國家的工資，能夠做到這樣的服務就還算不錯了 。沒有達到把群眾當親人、當父母、當老師的要求。 （二）官僚主義方面問題 調查研究針對性不強，有時為了完成任務而調研，存在著盆景式調研，只看典型，不看全局；參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水；安排式調研，讓看什么看什么，讓聽什么聽什么。 工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想，抓督辦、抓落實，滿足于開會布臵了，領導強調了，具體要求說 第 4 頁 共 5 頁
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