3國企集團(tuán)人力資源部工作總結(jié)及工作計劃(編輯修改稿)
2024-08-26 17:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘 26 名員工。 （ 2）入職、考核管理。被錄用人員進(jìn)入入職程序，進(jìn)行試用期間跟蹤了解，根據(jù)試用人員工作情況 組織考核與轉(zhuǎn)正，簽訂勞動合同。 （ 3）離職管理。員工無論是什么原因離開公司前都必須在公司相關(guān)人員的監(jiān)督下進(jìn)行工作及公物移交，交接完備后及時辦理終止勞動合同和費用的清欠等手續(xù)。辭職手續(xù)完善率 100%。 第 3 頁 共 5 頁 2024 年離職人員 5 人。 （ 4）檔案資料管理。員工檔案是掌握人員的基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、辭職（離職）人員檔案以及應(yīng)聘人員檔案（儲備用）。通過平常時間對在職員工檔案的清理、補(bǔ)充，基本實現(xiàn)了一人一檔案；對辭離職人員及時辦好相關(guān)手續(xù)并及時歸入辭離職人員檔案內(nèi)；應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行分專 業(yè)、應(yīng)聘崗位整理，以備今后需要時查選。 員工薪酬管理 從公司成立至今，公司的薪酬方案一直參照 **公司 2024 年制訂的方案執(zhí)行，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已不能滿足當(dāng)下需求。為了建立符合現(xiàn)代公司制度要求的激勵約束機(jī)制，合理確定公司員工薪酬水平，調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，現(xiàn)公司已結(jié)合現(xiàn)實情況對公司中層
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