公司人力資源部后勤工作計劃與公司人力資源部工作總結(jié)及工作計劃樣文匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 02:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合計算，則今年人均收入比去年有所下降。1考勤：以110月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。1合同簽訂率：在崗1463人中，有效合同1100份，簽訂率為75%。1證、卡辦理情況：胸卡：新辦2154張，補辦155張?？记诳ǎ喊l(fā)放399張，退回198張。臨時通行證：發(fā)放568張，共收回396張。二、XX年主要完成的工作簡述勞資方面：對工資獎金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實核對，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時向財務(wù)傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。培訓(xùn)方面：(全年培訓(xùn)總結(jié)附后)全年各類培訓(xùn)共完成170余場次，有8300余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：組織中高層干部共學(xué)習(xí)8次，有600余人次接受培訓(xùn)。從3月到6月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)8個專題14次，先后有500余人次參加學(xué)習(xí)，有37人參加考試并取得較好成績。進(jìn)入10月，經(jīng)過與運城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行138場有4539人次參加的學(xué)習(xí)。對于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學(xué)習(xí)時間達(dá)到人均16小時，專業(yè)人員平均達(dá)到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到100%。%。與去年相比，均有所提高?？记诩皠趧蛹o(jì)律方面：上半年啟動運行了全員
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