3國企集團人力資源部工作總結(jié)及工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 （五）培訓(xùn)方面。以公司大局觀為重，加強主動學(xué)習(xí)、創(chuàng)新觀念方法，深挖潛力能力，面對困難問題時，我們有條件時要上，沒有條件自 己也要創(chuàng)造條件上。 （二）按照公司組織構(gòu)架完成公司各部門（子公司）的工作分析，修訂、完善各崗位的職位說明書，制訂成冊，分發(fā)到個人，做到工作有章遵循。 第 4 頁 共 5 頁 （三）人才引進(jìn)方面。 第 3 頁 共 5 頁 2024 年離職人員 5 人。第二，進(jìn)一步強化了員工出勤情況的監(jiān)管力度，要求員工上班必須指紋打卡，請假、休假必須書面申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 按照縣直屬工委 “ 五個好 ” 的要求，開展了 2024 年度支部書記述職評議，明確落實了一名分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和一名黨務(wù)工作者，并按時召開了 “ 三會一課 ” 和落實 “ 主題黨日 ” 活動制度。 聚焦 “ 關(guān)鍵環(huán)節(jié) ” ，進(jìn)一步扎實推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，積極落實意識形態(tài)工作，認(rèn)真開展 “ 不忘初心再 揚帆 ” 解放思想大討論、開展社區(qū) “ 雙報到雙服務(wù) ” 和 “**黨旗紅 招聘、入職、考核及離職管
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