3和諧社會完善國企思政工作策略(編輯修改稿)
2025-08-26 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，才能提高思政工作的水平和成效。（ 1）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。我 國國有經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用，堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，集中力量辦大事，是我國國企的優(yōu)良傳統(tǒng)。（ 2）堅(jiān)持人本理念。國企思政工作要營造利于職工個人發(fā)展的環(huán)境，讓職工有主人翁意識，在提升企業(yè)產(chǎn)值的同時(shí)，不斷挖掘職工潛能，解決職工在工作技能與人際關(guān)系上的困難，促進(jìn)職工全面發(fā)展 [3]。（ 3）思想激勵與物質(zhì)激勵平衡發(fā)展。面對國企中新情況、新變化帶來的各種矛盾，思政工作不能回避利益問題空談思想教育，也不能不顧長遠(yuǎn)集體利益，只看眼前個人利益。只有和諧處理思 第 4 頁 共 7 頁 想激勵和物質(zhì)激勵，國企才能穩(wěn)健發(fā)展。（ 4）思政工作融入企業(yè)發(fā)展。對職工的思政工作離不開企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展也需要思政工作的支持。思政工作要更貼近生產(chǎn)生活，通過加強(qiáng)行業(yè)形勢教育、企業(yè)愿景教育、職業(yè)道德教育、先進(jìn)事例學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)職工對自身工作的使命感與責(zé)任感。 四、和諧社會視角下完善國企思政工作的相關(guān)策略 。馬斯洛需求理論將人的需求分為五大類，分別是生理需求、安全需求、愛和歸屬感、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。其中，自我實(shí)現(xiàn)位于最高層次的需求。馬克思也將個人的全面自由發(fā)展作為未來的價(jià)值目標(biāo)。國企在過去的思想政治工作中，往往把 職工看做 “ 被教育者 ” ，通過對職工的教育以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。這種方式把職工 “ 物化 ” ，而忽視了職工的自身價(jià)值，職工難以全面自由地發(fā)展。在新時(shí)代里，每個人的價(jià)值觀都呈現(xiàn)個性化和多樣化的趨勢，國企的思想政治工作只有讓國企職工的個人發(fā)展與國企發(fā)展保持和諧一致、步調(diào)統(tǒng)一，充分貫徹人本理念，眾人拾柴火焰高，企業(yè)上下心往一處想、勁往一處使，企業(yè)才能取得長足發(fā)展。貫徹人本理念意味著國企思政工作的工作者要轉(zhuǎn)變工作理念，將以對職工教化為主的理念轉(zhuǎn)
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