3加強(qiáng)非公企業(yè)教育管理提高非公企業(yè)黨建工作水平(編輯修改稿)
2024-08-26 17:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年兩次將黨員信息庫中各單位的黨員名單下發(fā)核對，對有黨員信息但人已離開企業(yè)的流動(dòng)黨員，及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；對無黨員信息但已經(jīng)在企業(yè)工作的流動(dòng)黨員，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)吸納。第三是防止黨員因流動(dòng)而流失。各企業(yè)黨組織與企業(yè)人 第 5 頁 共 10 頁 力資源部建立工作聯(lián)系單，黨員員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，要及時(shí)報(bào)告黨組織，同時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，防止黨員因流動(dòng)而流失。 二是規(guī)范管理辦法。按照 “ 管住、管好、管活 ” 的原則，我們制定并實(shí)施了《非公企業(yè)流動(dòng)黨員管理制度》，對流動(dòng)黨員的概念和特征、個(gè)人信息 管理、組織生活要求、民主評議辦法、組織關(guān)系管理等作出了具體說明和規(guī)定，為企業(yè)黨組織做好流動(dòng)黨員管理工作提供了工作依據(jù)。 四、發(fā)揮網(wǎng)上優(yōu)勢，健全組織生活 在高新技術(shù)企業(yè)中工作的黨員，普遍具有工作滿負(fù)荷、生活快節(jié)奏的特點(diǎn)，有的長年被企業(yè)派駐外地工作，有的經(jīng)常跨地區(qū)、跨國界出差，也有的黨員因辭職、辭退而流動(dòng)頻繁。對于這些黨員，存在著活動(dòng)集中難、信息溝通難、教育監(jiān)督難等方面的問題，我們充分發(fā)揮高新企業(yè)大多建有企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)勢，積極推行了“ 網(wǎng)上組織生活 ” ，使這些問題得到了比較好的解決。 一 是黨建陣地網(wǎng)上建立。高新企業(yè)大多擁有自己的門戶網(wǎng)站和內(nèi)部局域網(wǎng)，大多能自行制作網(wǎng)頁，擁有網(wǎng)絡(luò)管理力量；高新企業(yè)中的黨員、員工大多熟悉計(jì)算機(jī)操作，日常的工作、學(xué)習(xí)也常常利用網(wǎng)絡(luò)來開展。企業(yè)黨組織大多依托企業(yè)的門戶網(wǎng)站和內(nèi)部局域網(wǎng)，建立了企業(yè)黨建工作網(wǎng)頁，作為黨組織的網(wǎng)上工作陣地和黨員組織生活的平臺。 二是黨員身份網(wǎng)上亮相。有的企業(yè)黨組織長期以來在業(yè)余時(shí) 第 6 頁 共 10 頁 間開展活動(dòng)，有的平時(shí)也不太注重宣傳身邊的黨員，造成這些企業(yè)的黨組織和黨員在群眾心目中的形象不夠鮮明，特別是一些派駐在外、經(jīng)常出差、流動(dòng)頻繁的黨員則在較 長時(shí)間內(nèi)難以為人所識。在積極采用掛牌上崗、集中展示等方式亮出黨員身份的同時(shí)，企業(yè)黨組織在黨建網(wǎng)頁上按黨支部、黨小組逐個(gè)公布全體黨員的名單，包括黨員所在部門、工作崗位、黨內(nèi)職務(wù)、聯(lián)系電話等等具體信息，有的還配發(fā)了照片，增強(qiáng)了黨員的歸屬感、光榮感和責(zé)任感。 三是學(xué)習(xí)資料網(wǎng)上提供。企業(yè)黨組織把黨員學(xué)習(xí)的內(nèi)容匯編梳理上網(wǎng)，為組織黨員學(xué)習(xí)創(chuàng)造了便利條件。學(xué)習(xí)資料一旦上網(wǎng)，隨時(shí)隨地都可以接受黨員的瀏覽查詢，便于黨員自主選擇時(shí)間參加學(xué)習(xí)。黨組織定期在網(wǎng)上發(fā)布學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，對黨員學(xué)習(xí)提出要求，進(jìn)行輔導(dǎo)。有的 企業(yè)黨組織采用了把學(xué)習(xí)內(nèi)容先上網(wǎng)發(fā)布，再組織集中學(xué)習(xí)討論的辦法，進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果。 四是
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