3加強紀檢監(jiān)察干部履職能力的思考(編輯修改稿)
2025-08-26 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 針對性和有效性，圖形式、走過場，如何從思想上去高度認識紀檢監(jiān)察工作的地位和作用還不夠，只停留在一般的認識水平上，因此，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識。在業(yè)務(wù)知識上，大多數(shù)紀檢監(jiān)察干部知識更新不快，缺乏新知識。一方面自身學習不努力，往往以工作忙為借口，學習上缺乏韌勁、鉆勁，只滿足于一知半解；另一方面，給予必要的培訓機會很 少。有的干部在紀檢監(jiān)察崗位上８、９年從未受到過一次正規(guī)的業(yè)務(wù)培訓，有的部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）紀檢干部，參加過一些培訓，但層次較低、次數(shù)少。由于知識更新慢，只憑原來的知識就很難適應(yīng)新形勢下的紀檢監(jiān)察工作，這是導致素質(zhì)不高的一個重要原因。 （三）觀念上的不更新。紀檢監(jiān)察工作的地位和作用，雖然在實際工作中已逐步體現(xiàn)出來，但在一部分領(lǐng)導干部的思想觀念中，存在著不少誤區(qū)。有的認為設(shè)立紀檢監(jiān)察組織是硬任務(wù)，不 第 4 頁 共 7 頁 設(shè)不好，但對開展工作就不夠重視了，認為只要經(jīng)濟搞上去了，小問題查不查無所謂，往往對于紀檢監(jiān)察工作能夠促進 經(jīng)濟發(fā)展認識不足，甚至在一些同志頭腦中還不同程度地存在著紀檢監(jiān)察工作會 “ 阻礙 ” 經(jīng)濟發(fā)展的錯誤觀念；從紀檢監(jiān)察干部本身看，也存在著 “ 干經(jīng)濟工作吃香 ” 的片面思想認識。由于這些模糊觀念的存在，對紀檢監(jiān)察機構(gòu)的建立和健全，人員的配備和管理，就顯得不夠重視了，從而影響了隊伍的建設(shè)，這是干部力量薄弱，管理疏漏的又一個原因。 三、對策及措施 針對目前紀檢監(jiān)察隊伍中存在的問題，必須采取綜合措施，狠抓干部整體素質(zhì)的提高，保證紀檢監(jiān)察隊伍的健康發(fā)展。 （一）要加快體制改革的步伐，理順關(guān)系，優(yōu)化人員 配備。為進一步加快體制改革的步伐、理順各種關(guān)系、優(yōu)化人員配備。在體制上
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1