3加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)(陳)(編輯修改稿)
2025-08-26 17:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核納入年終責(zé)任制考核之中，促使黨組織書記都能切實(shí)履行職責(zé)，積極抓 黨建并抓出了成效。 二、公司服務(wù)型黨組織建設(shè)目前存在的問題及原因分析 通過強(qiáng)素質(zhì)、打基礎(chǔ)、重創(chuàng)新、抓機(jī)制、重實(shí)效等有力措施，推動(dòng)了公司服務(wù)型黨組織建設(shè)工作發(fā)展，但仍存在許多亟待改善的問題，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面： （一）基層黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，從而影響服務(wù)效果基層黨組織干部業(yè)務(wù)水平不高，創(chuàng)新能力和執(zhí)行力不強(qiáng)，制約了他們帶領(lǐng)員工解決發(fā)展難題的能力；流動(dòng)黨員日益增多，導(dǎo)致部分基層黨組織存在 “ 無(wú)人辦事 ” 現(xiàn)象；黨員干部服務(wù)員工意識(shí)不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，影響了服務(wù)型黨組織建設(shè)在職工中的滿意 度。 （二）基層黨組織 “ 軟弱渙散 ” 問題 部分黨員干部缺乏敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣，黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，領(lǐng)導(dǎo)能力不足；遺留問題多，束縛了各級(jí)干部的手腳，使黨組織工作陷入癱瘓；黨群經(jīng)費(fèi)投入還需加強(qiáng)，黨組織活動(dòng)需要進(jìn)一步推進(jìn)。 （三）體制機(jī)制不順 不得不說，依舊有部分黨員干部在其位不謀其事，影響服務(wù)型黨組織推進(jìn)。黨建工作服務(wù)性虛化導(dǎo)致基層服務(wù)型黨組織建設(shè)弱化。人員保障不足，聯(lián)系服務(wù)職工工作難以有效推進(jìn)；學(xué)習(xí)內(nèi) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 容及制度還需改進(jìn)，無(wú)法滿足當(dāng)代黨員、干部的 學(xué)習(xí)需求。 黨內(nèi)幫扶多停留在 “ 輸血 ” 層面，未能實(shí)現(xiàn) “ 造血 ” ；黨員教育管理制度不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，造成黨組織對(duì)黨員的教育管理難度加大；職工訴求渠道單一，導(dǎo)致涉及職工切身利益等引發(fā)的矛盾和糾紛得不到及時(shí)有效的化解，從而最終影響和諧穩(wěn)定。 （四）基層服務(wù)型黨組織考核制度不健全 由于基層服務(wù)型黨組織考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，考核流于形式，從而導(dǎo)致創(chuàng)建動(dòng)力不足。職工滿意度測(cè)評(píng)機(jī)制不健全；黨員服務(wù)員工以及公司的評(píng)價(jià)制度不完善。 針對(duì)服務(wù)型黨組織的作風(fēng)和效能建設(shè)評(píng)價(jià)、評(píng)選先進(jìn)以及年度考核的 考核評(píng)價(jià)體系不健全。考核評(píng)價(jià)結(jié)果與干部提撥任用、績(jī)效工資、評(píng)先樹優(yōu)掛鉤的硬性制度不健全，導(dǎo)致提升服務(wù)水平的效果不明顯。 三
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