3關于防治“吃空餉”問題長效機制建立情況的自查報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:51 本頁面
【文章內容簡介】 “ 吃空餉 ” 問題。 三、主要舉措 一是嚴格人員日常管理。及時采集、更新在崗人員信息和工資發(fā)放信息，逐步建立機構編制、人員在崗、工資發(fā)放和人員交流等情況定期內部公示制度。加強考勤管理，工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續(xù)，并按照干部管理權限進行報批、備案，對違反規(guī)定的行為要及時依法依規(guī)處理。加強考核工作，將日常考核、年度考核與人員晉升、崗位和 工資調整緊密掛鉤。工作人員與單位解除、終止人事關系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，按規(guī)定及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續(xù)。 二是嚴格工資發(fā)放管理。工作人員病假期間，按國家有關政策執(zhí)行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，及時辦理相關手續(xù)，執(zhí)行相應的待遇。受黨紀政紀處分的，按規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。工作人員按規(guī)定
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