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正文內(nèi)容

關(guān)于開展吃空餉自查報告(編輯修改稿)

2024-10-21 07:41 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 寫報表。要求各單位從制度入手加強管理,落實管理職責,建立了相應(yīng)的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統(tǒng)計等入手,規(guī)范各項管理程序,確保清理工作陽光運行。二是督促檢查,規(guī)范運行。今年元月份,縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整進入縣直單位的17名領(lǐng)導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組,深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬,嚴肅紀律。8月31日,接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后,縣委、縣政府十分重視這項工作,專門在全縣工作會上做了安排部署,就各單位因工作需要自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓,縣四大組織的主要領(lǐng)導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話,對缺編單位抽調(diào)的人員辦理了正式調(diào)動手續(xù),對超編單位抽調(diào)的人員全部按時清理清退回到原單位工作,同時縣編辦、人社、財政結(jié)合工資審核工作,每月及時結(jié)轉(zhuǎn)了工作調(diào)動后人員的工資關(guān)系,停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。(三)建章立制,防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,鞏固清理成果,自覺加強制度建設(shè),構(gòu)建杜絕“吃空餉”現(xiàn)象的長效機制,一是建立完善各項規(guī)章制度。縣委、縣政府結(jié)合目前開展的效能風暴行動,安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內(nèi)設(shè)股室負責人交流輪崗辦法》,進一步嚴格規(guī)定了準假權(quán)限及備案制度。二是接受監(jiān)督,陽光操作。要求各單位經(jīng)常進行自查,每月公布人員信息,適時研究存在的問題,嚴格按政策規(guī)定進行,使清理工作公平公正、處理透明,不留隱患,確保清理工作長期化、陽光化。三、下一步工作打算(一)加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱,歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員,廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,確保此項工作常抓不懈。(二)科學建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規(guī)定,認真借鑒經(jīng)驗,嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理,建立健全行之有效的管理辦法,杜絕出現(xiàn)“吃空餉”和借調(diào)人員現(xiàn)象。(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調(diào)人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結(jié)合,進一步細化措施,加強管理,落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。以上匯報如有不妥之處,請批評指正。二○一二年十月二十五日篇二:吃空餉自查報告黨委發(fā)〔2012〕154號 簽發(fā)人:xx 中共xx鄉(xiāng)委員會關(guān)于對“吃空餉”問題進行自查的報告縣紀委:根據(jù)縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開展“吃空餉”專項檢查活動的通知》文件要求,我鄉(xiāng)對“吃空餉”問題進行了認真自查,沒有發(fā)現(xiàn)吃“空餉”的問題?,F(xiàn)將具體情況報告如下:一、基本情況我鄉(xiāng)行政編制 人,事業(yè)編制人,實有 人,行政編制超員人。按照要求,7月22—24日,我鄉(xiāng)將 人名單在單位公示,征求意見,接受監(jiān)督。經(jīng)過認真自查,我鄉(xiāng)不存
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