【文章內(nèi)容簡介】 活動的每個階段要召開會議，對前一階段工作進行總結(jié)分析，對下一階段工作具體安排。經(jīng)請示市加強機關(guān)紀律作風建設活動領(lǐng)導小組辦公室同意后方可轉(zhuǎn)入下一階段。 （四）統(tǒng)籌安排。要精心策劃，科學安排，切實把加強機關(guān)紀律作風建設活動與全面落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設，與推動當前工作有機結(jié)合起來，真正做到 “ 兩不誤 ” 、“ 兩促進 ” 、 “ 兩提高 ” 。 xxxxxx 二 o 一二年三月十九日 第三篇：機 關(guān)紀律作風檢查整頓工作實施方案紅旗坡農(nóng)場場機關(guān)及基層單位紀律作風檢 查整頓工作實施方案 為有效解決我場機關(guān)及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關(guān)及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關(guān)紀律作風、政務環(huán)境的改善，根據(jù)阿地黨發(fā) 第 11 頁 共 23 頁 【 2024】 13 號文件《 XX 市開展 “ 兩講一樹 ” 活動實施意見》的通知要求及結(jié)合機關(guān)實際制定以下實施方案： 一、開展機關(guān)紀律作風檢查整頓的指導思想和目標要求 （一）指導思想。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導 ，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大 “ 講政治、講黨性、樹正氣 ” 為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關(guān)紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創(chuàng)新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以 “ 廉政、效能、服務為主題的機關(guān)作風整頓活動，打造改進機關(guān)作風的聲勢，形成進一步改進機關(guān)作風的良好氛圍，切實推進機關(guān)效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環(huán)境，展現(xiàn)場機關(guān)新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優(yōu)良的機關(guān)干部職工隊伍。 （二） 目標要求。通過整頓機關(guān)紀律作風，把我場機關(guān)及基層單位干部職工的心思、精力和智慧凝聚到構(gòu)建和諧農(nóng)場上來，使機關(guān)廣大干部職工的責任意識明顯增強，工作作 1 風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執(zhí)行能力明顯提升，工作行為明顯規(guī)范。努力提高機關(guān)服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益的雙贏。 二、開展機關(guān)紀律作風集中檢查整頓的重點 第 12 頁 共 23 頁 （一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹 “ 三個代表重要思想、科學發(fā)展觀和社會主義榮辱感，科學執(zhí)政思想理念是否牢固樹立；查是否 繼續(xù)深入開展場內(nèi)開展的 “ 學習實踐科學發(fā)展觀 ” 活動和 “ 講政治、講黨性、樹正氣 ” 為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據(jù)地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創(chuàng)新意識的問題等。 （二）執(zhí)行能力方面 。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執(zhí)行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經(jīng)常到聯(lián)系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。 （三）工作紀律方面。認真檢查領(lǐng)導班子成員之間是否團結(jié)協(xié)作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上 班時間 第 13 頁 共 23 頁 用餐、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關(guān)的事項的問題；開會時是否經(jīng)常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續(xù)，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關(guān)機不調(diào)成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關(guān)的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在 “ 門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規(guī)定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權(quán)力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內(nèi)耗、搞不團結(jié)的問題等。 （四）工作作風方面。認真檢查在工作中是否存在不切合實際、搞花架子、做表面文章、說假話、空話、弄虛作假的問題；是否存在工作安排布置多、指導幫助少、深入調(diào)研少、檢查落實少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒風險、怕?lián)呜熑蔚膯栴}；服務群眾是否熱情大方、文明服務；是否存在工作松松垮垮、辦事馬馬虎虎、行動拖拖拉拉的問題；是否存在工作心不在焉、丟三落 四、得過且過的問題等。 三、開展機關(guān)紀律作風整頓的方法步驟： （一）自檢自查，學習提高 階段。（ 1 月下旬至 2 月中旬）召開本單位紀律作風整頓動員大會，進行深入的思想發(fā)動， 第 14 頁 共 23 頁 召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領(lǐng)導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領(lǐng)導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監(jiān)督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領(lǐng)導班子和個人。 （二）規(guī) 范機關(guān)服務，對照檢查階段。（ 2 月下旬至 3 月下旬）要嚴格實行 “ 禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續(xù)落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關(guān)效能建設制度。 （三）整頓整改階段。（ 4 月上旬至 5 月上旬）著力對查找出來的突出問題進行