3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 16:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預(yù)防腐敗的體制機(jī)制，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。完善企 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員誡勉談話、領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律專題民主生活會(huì)、述職述學(xué)述廉等制度，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的自律意識(shí)、他律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格遵守《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為。完善企業(yè)民主管理制度，發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。整合監(jiān)督資源，增強(qiáng)監(jiān)督的整體效能。 四、加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè) 。建立健 全人才工作機(jī)構(gòu)，逐步形成黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織和人力資源部門牽頭抓總，各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的人才工作新格局。建立和完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、人才選用機(jī)制、人才激勵(lì)約束機(jī)制和人才流動(dòng)機(jī)制。堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉并重，通過選派優(yōu)秀人才到高等院校深造，到知名企業(yè)、政府宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門、國(guó)家重點(diǎn)工程掛職鍛煉和黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)之間、企業(yè)與事業(yè)單位之間、企業(yè)內(nèi)部黨政之間的人員和崗位交流等，著力培養(yǎng)好國(guó)有資產(chǎn)出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、科技人才、高技能人才和思想政治工作者等五支人才隊(duì)伍。建立起資源豐富的后備人才庫(kù)，做好后備干部培養(yǎng) 工作。 。堅(jiān)持黨管干部原則，把黨管干部原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，企業(yè)黨組織要參與中層以上管理人員的選拔任用和管理監(jiān)督工作。在企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 理人員任免方面，可采取以下做法：（ 1）集體討論向董事會(huì)推薦經(jīng)理（廠長(zhǎng)）人選，向經(jīng)理（廠長(zhǎng)）推薦副經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）及其他重要部門或崗位負(fù)責(zé)人人選。（ 2）對(duì)董事會(huì)或經(jīng)理（廠長(zhǎng)）提名任免的人員進(jìn)行考察，提出任免的意見和建議。（ 3）推薦全資或控股子（分）公司的董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)人、 經(jīng)理人選和由國(guó)有股權(quán)代表出任的董事、監(jiān)事；對(duì)民主選舉或社會(huì)招聘的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行任職資格審查。企業(yè)任免中層管理人員，事先要經(jīng)過組織人事部門考察，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，由經(jīng)理（廠長(zhǎng)）依法任免（聘任或解聘）。沒有經(jīng)過考察的，不能提到會(huì)上討論；多數(shù)人不同意的，應(yīng)暫緩決定任免。 五、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè) 。加強(qiáng)理想信念、形勢(shì)任務(wù)、職業(yè)道德和 “ 八榮八恥 ” 的社會(huì)主義榮辱觀教育，引導(dǎo)職工樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想道德和價(jià)值觀念。堅(jiān)持以人為本，把思 想教育和嚴(yán)格管理結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，創(chuàng)新思想政治工作方法和載體。 。制定并實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，總結(jié)提煉為廣大職工所認(rèn)同的企業(yè)精神、管理理念、經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力。積極打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)信譽(yù)，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提高職工素質(zhì)。加強(qiáng)企 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 業(yè)廉潔文化建設(shè)。深入開展內(nèi)容豐富、文明健康、職工群眾喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。 。企業(yè)黨組織要承擔(dān)穩(wěn)定的直接責(zé)任，發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的作用，做好黨建帶工建、帶團(tuán)建工作，支持職工代表大會(huì)依法行使各項(xiàng)職權(quán)，形成黨委牽頭、黨政共同負(fù)責(zé)、各部門齊抓共管、層層抓落實(shí)的工作機(jī)
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