3關(guān)于進一步加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見(編輯修改稿)
2025-08-26 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設和反腐倡廉工作責任制，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗的體制機制，防止國有資產(chǎn)流失。完善企 第 6 頁 共 13 頁 業(yè)領(lǐng)導人員誡勉談話、領(lǐng)導班子廉潔自律專題民主生活會、述職述學述廉等制度，增強企業(yè)領(lǐng)導人員的自律意識、他律意識和責任意識，嚴格遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員從業(yè)行為。完善企業(yè)民主管理制度，發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用，切實維護職工合法權(quán)益。整合監(jiān)督資源，增強監(jiān)督的整體效能。 四、加強企業(yè)人才隊伍建設 。建立健 全人才工作機構(gòu)，逐步形成黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導，組織和人力資源部門牽頭抓總，各有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的人才工作新格局。建立和完善人才評價機制、人才選用機制、人才激勵約束機制和人才流動機制。堅持教育培訓與實踐鍛煉并重，通過選派優(yōu)秀人才到高等院校深造，到知名企業(yè)、政府宏觀經(jīng)濟管理部門、國家重點工程掛職鍛煉和黨政機關(guān)與企業(yè)之間、企業(yè)與事業(yè)單位之間、企業(yè)內(nèi)部黨政之間的人員和崗位交流等，著力培養(yǎng)好國有資產(chǎn)出資人代表、經(jīng)營管理人才、科技人才、高技能人才和思想政治工作者等五支人才隊伍。建立起資源豐富的后備人才庫，做好后備干部培養(yǎng) 工作。 。堅持黨管干部原則，把黨管干部原則與董事會依法選擇經(jīng)營管理者和經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，企業(yè)黨組織要參與中層以上管理人員的選拔任用和管理監(jiān)督工作。在企業(yè)主要經(jīng)營管 第 7 頁 共 13 頁 理人員任免方面，可采取以下做法：（ 1）集體討論向董事會推薦經(jīng)理（廠長）人選，向經(jīng)理（廠長）推薦副經(jīng)理（副廠長）及其他重要部門或崗位負責人人選。（ 2）對董事會或經(jīng)理（廠長）提名任免的人員進行考察，提出任免的意見和建議。（ 3）推薦全資或控股子（分）公司的董事長、監(jiān)事會負責人、 經(jīng)理人選和由國有股權(quán)代表出任的董事、監(jiān)事；對民主選舉或社會招聘的企業(yè)經(jīng)營管理人員進行任職資格審查。企業(yè)任免中層管理人員，事先要經(jīng)過組織人事部門考察，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導班子集體討論后，由經(jīng)理（廠長）依法任免（聘任或解聘）。沒有經(jīng)過考察的，不能提到會上討論；多數(shù)人不同意的，應暫緩決定任免。 五、加強企業(yè)思想政治工作和精神文明建設 。加強理想信念、形勢任務、職業(yè)道德和 “ 八榮八恥 ” 的社會主義榮辱觀教育，引導職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念。堅持以人為本，把思 想教育和嚴格管理結(jié)合起來，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，創(chuàng)新思想政治工作方法和載體。 。制定并實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略，總結(jié)提煉為廣大職工所認同的企業(yè)精神、管理理念、經(jīng)營宗旨、價值觀念和行為準則，增強企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工創(chuàng)造力。積極打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)信譽，樹立企業(yè)良好的社會形象，提高企業(yè)的核心競爭力。建設學習型企業(yè)，全面提高職工素質(zhì)。加強企 第 8 頁 共 13 頁 業(yè)廉潔文化建設。深入開展內(nèi)容豐富、文明健康、職工群眾喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動。 。企業(yè)黨組織要承擔穩(wěn)定的直接責任，發(fā)揮工會、共青團等群眾組織的作用，做好黨建帶工建、帶團建工作，支持職工代表大會依法行使各項職權(quán)，形成黨委牽頭、黨政共同負責、各部門齊抓共管、層層抓落實的工作機
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