【文章內(nèi)容簡介】 民群眾生活密切相關(guān)的領(lǐng)域、部門和環(huán)節(jié)的效能建設(shè)上取得明顯成效；在解決部門之間配合不到位、部門內(nèi)部工作效率不高、工作人員責(zé)任感不強、精神狀態(tài)不佳等突出 第 10 頁 共 23 頁 問題上取得明顯成效；在 營造人人講效能、處處抓 效能、事事創(chuàng)效能的濃厚氛圍，確保 2024 年管委會經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)完成上取得明顯成效。 就我們 XX 縣區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園如何開展 “ 行政效能提升年 ” 和“ 干部作風(fēng)改進年 ” 活動，我認(rèn)為應(yīng)該把握如下三點： 一、要以促進發(fā)展為中心，切實深化對轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強行政效能建設(shè)重要性、緊迫性的認(rèn)識。 行政效能建設(shè)必須以解決作風(fēng)問題為突破口，大力培養(yǎng)新的作風(fēng)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀。這是作風(fēng)效能建設(shè)取得實效的思想保證。只有使各級干部真正明白要促進經(jīng)濟社會又好又 快發(fā)展，就必須加強作風(fēng)效能建設(shè)，才能收到事半功倍的效果。為此，要解決好各級干部的認(rèn)知問題，在開展學(xué)習(xí)教育中，要努力創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式方法，做到活動每推進一步，學(xué)習(xí)就跟進一步。使各級干部正確認(rèn)識加強作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和緊迫性，認(rèn)真查擺在作風(fēng)效能中存在的突出問題，帶頭樹立勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康等方面的良好風(fēng)氣，自覺轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效能。 二、要以建立健全三項制度為重點，進一步完善效能建設(shè)的長效機制。 首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制這三項制度是提高行 第 11 頁 共 23 頁 政效能的有效制度。因此，要以這三項制度的建立健全 為重點，進一步完善效能建設(shè)的長效機制。通過長效機制的建立健全，努力實現(xiàn)在提高干部思想素質(zhì)，增強公仆意識、大局意識、服務(wù)意識和務(wù)實意識，解決 “ 浮躁、渙散 ” 問題上有所突破；在解決 “ 干部不作為 ” 和 “ 干部亂作為 ” 問題上有新突破。要提高機關(guān)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強履行職責(zé)的本領(lǐng)、服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)、依法行政的本領(lǐng)、做好群眾工作的本領(lǐng)，在解決 “ 素質(zhì)不高、本領(lǐng)恐慌 ” 問題上有所突破。在行政審批制度改革 ，削減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，規(guī)范行政行為，提高行政效率方面有新突破；在加快解決企業(yè)、群眾反映強烈的問題上有新突破；通過加強制度建設(shè)，努力從制度、機制上確保機關(guān)行政效能建設(shè)常抓不懈、取得實效。 三、要以確保目標(biāo)任務(wù)完成為落腳點，努力抓好學(xué)習(xí)、調(diào)研、落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 今年，區(qū)委、區(qū)政府給科技產(chǎn)業(yè)園下達的招商引資任務(wù)內(nèi)資15 個億，外資 1000 萬美元。要完成這一目標(biāo)任務(wù)，必須抓好以下幾個環(huán)節(jié)。抓學(xué)習(xí)，不斷提高招商隊伍的理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。要深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅決貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府的各項部署、各項制度和各項任務(wù)，充分發(fā)揮科技產(chǎn)業(yè)園黨組織在對外開放招商引資工作中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓調(diào)研，不斷增強招商引資工作的針對性和實效性。要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層， 第 12 頁 共 23 頁 到工業(yè)園區(qū)去，到重點企業(yè)去，到各相關(guān)部門去，到投資客商地去，千方百計促進簽約 項目落地開工，促進我區(qū)重大項目的包裝推薦，促進在談項目成功簽約。抓落實，不斷提高招商引資工作的質(zhì)量和水平。要努力完成 2024 年的招商引資任務(wù)，就要深入開展行政效能建設(shè)，通過踐行 “ 一線工作法 ” ，實施 “ 工作成果倒逼法 ” ，推行 “ 五辦 ” 作風(fēng)，進一步完善抓落實機制， 提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，堅決落實和創(chuàng)新完善目標(biāo)考核獎懲、投資信息收集等責(zé)任機制和工作機制，動員和組織全社會各方面力量，集中精力抓銜接，集中精力抓項目，集中精力抓合作。 第四篇：落實黨管武裝制度，提高黨管武裝工作質(zhì)效落實黨管武裝制度，提高黨管武裝工作質(zhì)效 一、黨管武裝工作基本制度 （一）雙向兼職制度。省軍區(qū)、軍分區(qū)（警備區(qū)）、縣（市、區(qū)）人民武裝部黨委第一書記由同級黨的地方委員會書記兼任； （二）黨管武裝工作述職制度。兼任軍分區(qū)（警備區(qū)）、縣（市、區(qū)）人民武裝部黨委第一 書記的市、縣（市、區(qū)）委書記每年向上級黨委軍事部門進行黨管武裝工作述職； （三）黨委議軍制度。省、市、縣（市、區(qū)）黨委要定期召開黨委議軍會議，分析武裝工作形勢，研究解決重大問題； （四）任前談話制度。新任軍分區(qū)（警備區(qū)）、人民武裝部 第 13 頁 共 23 頁 黨委第一書記，由上一級軍事機關(guān)在一定范圍內(nèi)宣布任職命令，并組織任前談話； （五）辦公例會制度。省軍區(qū)、軍分區(qū)（警備區(qū)）、人民武裝部黨委第一書記和預(yù)備役黨委第一書記，各級國動員委主任、國教委主任，至少每半年到同級軍事機關(guān)現(xiàn)場辦公一次，研究解決武裝工作中 的實際問題； （六）學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。地方各級黨委要將黨管武裝工作理論、國防后備力量建設(shè)法規(guī)納入黨委中心組理論學(xué)習(xí)范疇；黨校和行政學(xué)院（校）要將黨管武裝工作納入培訓(xùn)內(nèi)容； （七）軍事日活動制度。各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員和人民武裝委員會、國防動員委員會、國防教育委員會成員，每年至少集中參加一次軍事日活動。 二、當(dāng)前黨管武裝存在的主要問題： （一）對強化國防觀念的認(rèn)識角度有偏差。 （二）對后備力量建設(shè)的重視程度有缺失。 （三） 對民兵預(yù)備役人員的教 育力度有弱項。 三、產(chǎn)生問題的原因： （一）由于當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)是地方黨委、政府的中心工作。所以，致使一些領(lǐng)導(dǎo)國防觀淡化，對國防教育重視不夠，沒有按照全民參與、注重經(jīng)常、講求實效的原則抓好落實，對黨管武裝和 第 14 頁 共 23 頁 后備力量建設(shè)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，不能正確處理經(jīng)濟建設(shè)與國防后備力量建設(shè)的關(guān)系，認(rèn)為民兵工作不重要，可有可無，有的甚至把民兵工作視為負(fù)擔(dān)。 （二）民兵平時居住分散、從事的工作五花八門，并且流動性強，變化性大，紀(jì)律性差，自由度高。程度不同地存在著有組織無人員和有人員無組織的現(xiàn)象。 （三）現(xiàn)在很大一部分民兵所在單位都是民營或者個體企業(yè)，一人一崗，需要進行民兵教育和軍事訓(xùn)練時，請假困難，很難得到企業(yè)主的支持。 四、提高黨管武裝工作質(zhì)效的思考 （一）必須認(rèn)清形勢，牢固樹立黨管武裝的責(zé)任感到與使命感