3關(guān)于轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)提高工作實(shí)效的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 層的呼聲和要求不清楚，對(duì)群眾急需解決的難點(diǎn)等問題，避重就輕，避難就易。 （二）自由主義嚴(yán)重，紀(jì)律觀念淡薄。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不服從發(fā)展大局，以部門利益、個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，為了部門利益、局部利益設(shè)關(guān)設(shè)卡，嚴(yán)重影響發(fā)展環(huán)境。干部上班遲到 、早退現(xiàn)象，上班時(shí)間上網(wǎng)、串門聊天的現(xiàn)象常發(fā)生。個(gè)別同志好人主義嚴(yán)重，不說真話，不講黨性，對(duì)待錯(cuò)誤觀點(diǎn)不敢駁斥，對(duì)待錯(cuò)誤行為不敢批評(píng)，對(duì)待腐敗現(xiàn)象不敢斗爭。 （三）思想保守，工作不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。干部工作 第 3 頁 共 4 頁 缺乏上進(jìn)心，滿足于按部就班工作，吃 “ 老本 ” ，憑 “ 老經(jīng)驗(yàn) ”辦事，不愿動(dòng)腦筋，只會(huì)走自己和別人走過的路；有的同志主觀臆斷，驕傲自大，隨意性、片面性和盲目性較大，工作敷衍了事或應(yīng)付式完成，沒有創(chuàng)新精神，缺乏破解難題的能力。存在干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象，相當(dāng)一部分干部有這 樣的 “ 中庸 ” 思想，別作后進(jìn)也不爭先進(jìn)，
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