3關于紀律整風、廉政風險、政風行風等情況的匯報材料(編輯修改稿)
2025-08-26 16:19 本頁面
【文章內容簡介】 升遷評先相結合，努力營造學先進、趕先進、爭一流、比貢獻的良好氛圍。二是把握干部素質建設的關鍵性。切實轉變單位作風，建設文明和諧之站，關鍵是要提高站里每一位工作人員的素質，要切實加強綜合知識的學習 ，把學習與思考研究、工作實踐相結合， 第 4 頁 共 8 頁 提出并解決救助管理流浪乞討人員的時存在的問題思路和辦法，更好地促進我市救助工作的發(fā)展。三是注重形象。從解決好精神狀態(tài)、解決好領導形象、解決好外部形象三個方面，堅持科學發(fā)展的總體要求，樹立站內形象的七個標準：工作作風實事求是，精神狀態(tài)爭創(chuàng)一流，工作秩序規(guī)范有效，站內生活健康活潑，人際關系和諧融洽，工作環(huán)境整潔優(yōu)美，行為舉止文明禮貌。通過樹立干部、工作人員個人形象和部門集體形象，塑造全站文明和諧的新形象。 作風建設是一項持久而艱巨的任務。這次活動對整飭我站作風紀律成 效明顯，全站上下也進一步加深了對作風建設重要性的認識。 二、廉政風險點工作情況 為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加大從源頭上預防和治理腐敗力度，根據 xx 市委市政府《關于全面推進廉政風險防控機制建設的實施意見》的要求，我站具體工作分五個階段進行開展。 第一階段。權力清單核定，規(guī)范工作流程。 依據相關法規(guī)政策，按照 “ 職權法定、權責一致 ” 和 “ 誰行使、誰清理 ” 的要求，對單位、部門和崗位權力事項進行全面清理，摸清底數(shù)。 第二階段：排查廉政風險，評估風險等級 第 5 頁 共 8 頁 采取自下而上和自上而下相結合的方式，按照崗位、科室、單位三個層面，從思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面入手，逐一排查廉政風險點，并按照風險發(fā)生幾率和危害損失程度確定風險等級，經站黨支部或紀檢監(jiān)察機構審核把關后，將風險點登記匯總，在一定范圍內公開，接受社會監(jiān)督。排查過程中
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