3關(guān)于綜合執(zhí)法局隊伍素質(zhì)建設(shè)調(diào)研(編輯修改稿)
2024-08-26 16:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題。 （二）、調(diào)節(jié)執(zhí)法 人員工作興奮點(diǎn)的思路還不寬 對調(diào)節(jié)執(zhí)法人員的工作的熱情和工作態(tài)度思路不狹小，其突出表現(xiàn)在： 長期超負(fù)荷的工作，致使有些執(zhí)法人員長期處在緊張狀態(tài)，一方面造成部分執(zhí)法人員健康透支嚴(yán)重，產(chǎn)生疲勞厭戰(zhàn)情緒，缺乏工作的興奮點(diǎn)。另一方面造成有些執(zhí)法人員往往被迫或自覺地忽視或放松了隊伍素質(zhì)建設(shè)學(xué)習(xí)。 市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響使得有的執(zhí)法人員自我意識膨脹，只重視算經(jīng)濟(jì)帳，缺乏 “ 舍小家，顧大家 ” 的奉獻(xiàn)精神，認(rèn)為只要不犯錯誤，就能保住的 “ 鐵飯碗 ” ，至于干多干少無所謂，只要考核評比不是最后幾名即可 。因此上進(jìn)心不強(qiáng)，爭先創(chuàng)優(yōu)意識薄弱，對自己要求低，給自己定的標(biāo)準(zhǔn)低，存在 “ 得過且過 ” 的心理。 部分執(zhí)法人員愛崗敬業(yè)意識不強(qiáng)，存在怨天尤人的思想，對自己的工作崗位不珍惜，總拿自己和社會上一些收入較高的人或與經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的綜合執(zhí)法局相比，尤其是對自己的本職工作缺少熱情，缺少執(zhí)法為民的服務(wù)精神。 第 5 頁 共 9 頁 有的執(zhí)法人員學(xué)習(xí)積極性不高，不肯努力鉆研行政執(zhí)法業(yè)務(wù)知識，執(zhí)法業(yè)務(wù)能力弱，怕在工作中出差錯或被群眾投訴，因此凡事都縮在后面，不敢承擔(dān)責(zé)任。然而，我們對如何解決這些問題的思路還比較狹窄，往往把扣獎 金、末位淘汰等方式作為唯一手段，忽視了其他調(diào)節(jié)方法的研究與運(yùn)用。 （三）、相應(yīng)的工作機(jī)制運(yùn)行還不活 如何通過履行領(lǐng)導(dǎo)抓隊伍促工作逐級負(fù)責(zé)制來落實(shí)崗位責(zé)任制的運(yùn)行機(jī)制既不夠健全，又沒有用活。隊伍素質(zhì)建設(shè)工作的網(wǎng)絡(luò)沒有充分發(fā)揮作用，一談到隊伍素質(zhì)建設(shè)工作，似乎都是領(lǐng)導(dǎo)的事，各大隊部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法人員缺乏 “ 齊抓共管 ” 的責(zé)任意識。 存在上述薄弱環(huán)節(jié)及產(chǎn)生以上問題的原因很多，從宏觀方面看，與外部社會環(huán)境的影響和內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制還不完善。從微觀方面分析，則與個別領(lǐng)導(dǎo)干部和部分執(zhí)法人員的個體 素質(zhì)與綜合執(zhí)法工作新時期社會發(fā)展對綜合執(zhí)法新的要求上存在一定的差距有關(guān)。 三、改進(jìn)和加強(qiáng)隊伍素質(zhì)建設(shè)工作，努力提高隊伍素質(zhì)建設(shè)工作的針對性和實(shí)效性 我們認(rèn)為，
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