3關于進一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 16:13 本頁面
【文章內容簡介】 實金融債務，并征得金融機構債權人的同意。 八、企業(yè)改制，改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規(guī)定和程序及時向廣大職 工群眾公布。 （一）對繼續(xù)留在改制為國有及國有控股企業(yè)、企業(yè)改制不涉及國有產權轉讓的國有參股企業(yè)就業(yè)的職工，不支付經濟補償金，改制企業(yè)應與職工變更或重新簽訂勞動合同，變更或重新簽訂勞動合同的期限不短于３年。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的職工，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，改制企業(yè)應簽訂無固定期限的勞動合同。 （二）改制企業(yè)與職工解除勞動合同時，應按規(guī)定支付經濟補償金。計發(fā)經濟補償金的年限，應將職工在企業(yè)改制前原國有 第 4 頁 共 7 頁 單位（包括國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)和在部隊服役）的工作年限與在改 制企業(yè)的工作年限合并計算，其中按改制前在國有單位的工作年限計發(fā)的經濟補償金由產權持有單位支付；改制后按在改制企業(yè)的工作年限計發(fā)的經濟補償金由改制后設立的企業(yè)支付。經濟補償金的計發(fā)辦法和計發(fā)標準按有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）對產權轉讓后分流到非國有企業(yè)及非國有控股企業(yè)的職工，原企業(yè)應與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金，經雙方協(xié)商一致，可將經濟補償金轉為股權或債權。但不得以是否入股等作為改制后在企業(yè)工作的先決條件，強迫職工入股；改制企業(yè)應當與職工重新簽訂勞動合同，勞動合同的期限不短于 3 年。 九、企業(yè)改制要按照《國有企業(yè)清產核資辦法》（國資委令第 1 號）等有關規(guī)定進行清產核資。 （一）對國家沒有出資，且有充分證據證明企業(yè)在辦理工商注冊時和經營過程中沒有國
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