【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組織的原則。 黨委成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實(shí)履行自己的職責(zé)，同時(shí)要關(guān)心全局工作，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。 召開(kāi)黨委會(huì)必須三分之二以上的成員參加，做出決定事宜必須半數(shù)以上的參會(huì)成員同意，不能出席會(huì)議的黨委成員要提前請(qǐng)假。 對(duì)于應(yīng)當(dāng)經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)而未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見(jiàn)，由個(gè)人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況追究主要責(zé)任人的責(zé)任。 經(jīng)黨委會(huì)議決定的重大問(wèn)題，應(yīng)嚴(yán)格按照會(huì)議決策組織實(shí)施；具體內(nèi)容如有較大修改，應(yīng)向黨委會(huì)議報(bào)告并說(shuō)明修改執(zhí)行的理由。 三、責(zé)任追究 凡屬下列情況造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重不良影響的，根據(jù)其事實(shí)、性質(zhì)及情節(jié)，依法依紀(jì)追究責(zé)任人的責(zé)任： 不履行 “ 三重一大 ” 制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的； 未經(jīng)集 體討論決定而個(gè)人決策、事后又不通報(bào)的； 未向集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的；執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的； 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 其他違反本實(shí)施辦法而造成失誤的。 四、附則 聯(lián)工社區(qū) “ 三重一大 ” 決策及責(zé)任追究制度的實(shí)施細(xì)則，應(yīng)報(bào)街道黨工委備案。 本制度由聯(lián)工社區(qū)黨委組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。 本制度從公布之日起執(zhí)行。 前期相關(guān)制度與此不符的以此件為準(zhǔn)。 中共 XX 縣區(qū)黃田壩街道聯(lián)工社區(qū)委員會(huì) 2024 年 3 月 1 日 第四篇： “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則 第一條為嚴(yán)肅 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)集體決策紀(jì)律，強(qiáng)化 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策制度執(zhí)行，提高 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策科學(xué)化民主化水平，防范 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和相關(guān)法律法規(guī)，以及《集團(tuán)公司 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則（試行）》決策責(zé)任追究有關(guān)條款，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條公司應(yīng)堅(jiān)持依法治企、從 嚴(yán)治企，凡是違反 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策制度的行為，都必須嚴(yán)肅處理。堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、實(shí)事求是，對(duì)違規(guī)行為的處罰做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人，對(duì)有關(guān)責(zé)任人的處理實(shí)行懲戒與教育相結(jié)合，做到寬嚴(yán)相濟(jì)。 第三條本細(xì)則適用于公司及所屬各單位（簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)責(zé)任人在 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策中的責(zé)任追究。 第四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)集體決策原則，個(gè)人（或少數(shù)人）決定 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)，或者拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定的，依照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔 從業(yè)若干規(guī)定》第二十二條，視情節(jié)輕重給予警示談話、調(diào)離崗位、降職或免職處理。對(duì)于其中的共產(chǎn)黨員，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十一條，視情節(jié)輕重給予警告、嚴(yán)重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看的處分。 對(duì)于受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的人員，已實(shí)行年薪制的，同時(shí)還應(yīng)分別扣減 25%、 50%、 75%、 100%的當(dāng)年績(jī)效年薪，未執(zhí)行年薪制的，相應(yīng)扣減 3 個(gè)月、 6 個(gè)月、 9 個(gè)月、全年的效益獎(jiǎng)金。 第五條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策制度，有下列情形之一，按照本細(xì)則第四條處理： （一）緊急情況下由個(gè)人（或少數(shù)人）臨時(shí)決定或傳簽決定“ 三重一大 ” 事項(xiàng)后，不按規(guī)定及時(shí)向決策會(huì)議報(bào)告的； （二）以專(zhuān)題會(huì)等決策支持會(huì)議代替決策會(huì)議審議決定 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)的； 第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè) （三）召集的決策會(huì)議未達(dá)規(guī)定人數(shù)的； （四）按規(guī)定需報(bào)請(qǐng)上級(jí)單位審批的 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)，越權(quán)批準(zhǔn)實(shí)施的 。 （五）集體決策時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避而沒(méi)有回避的 。 （六）編造虛假?zèng)Q策記錄或紀(jì)要的。 第六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)決策審議中有下列不規(guī)范行為之一的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育 、責(zé)令作出書(shū)面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重并對(duì)決策結(jié)論有實(shí)質(zhì)性影響的，按本細(xì)則第四條處理。 （一）主要負(fù)責(zé)人先發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)的 。 （二）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員未分別發(fā)表意見(jiàn)的 。 （三）會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，未逐項(xiàng)研究決定的。 第七條 企業(yè)決策方案提出部門(mén)有下列情形之一，影響領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)決策的，視情節(jié)輕重給予部門(mén)負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、責(zé)令作出書(shū)面檢查或通報(bào)批評(píng)。情節(jié)特別嚴(yán)重的，參照本細(xì)則第四條追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任，根據(jù)具體情況對(duì)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書(shū)面檢查或通報(bào) 批評(píng)。 （一）提出錯(cuò)誤的程序建議，導(dǎo)致 “ 三重一大 ” 事項(xiàng)未提交決策會(huì)議集體決策的； （二）對(duì)