3關于選人用人工作報告(編輯修改稿)
2025-08-26 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗鍛煉三個月以上。頂崗期間， 3 名同志認真負責，吃苦耐勞，團結同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該 3 名同志到我局工作。 三、嚴防用人上不正之風 一是通過制作嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正和機關干部作風 行為規(guī)范 lsquo。四要十不準 rsquo。的桌牌和安裝換屆紀律的電腦桌面和滾動保護屏幕，確保干部職工隨時學習、時刻警醒、嚴格遵守。二是組織全體干部職工簽署學習貫徹中央四項監(jiān)督制度和嚴肅換屆紀律的承諾書。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關于四項監(jiān)督制度、嚴肅換屆紀律的知識測試和問卷調(diào)查，參加測試的人員成績均在 90 分以上。四是號召全體干部職工積極參與 XX 市嚴肅換屆紀律知識競賽，其中 2 名同志在競賽中榮獲獎項。五是通過組織學習、會議強調(diào)、處室抽查等形式，有效督促干部職工對相關政策法規(guī)的學習。六是制定《市督辦督查局開展嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度談心談話 第 7 頁 共 13 頁 活動工作實施方案》，并嚴格按照方案開展談心談話活動。七是制定《 XX 市督辦督查局黨組黨風廉政建設責任制》、《 XX 市督辦督查局黨組工作制度》、《 XX 市督辦督查局機關干部廉潔自律制度》、《 XX 市督辦督查局工作人員過錯責任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之風。八是制定《 XX 市督辦督查局開展廉政風險防范管理工作實施方案》，讓每位領導干部職工，特別是負責人事工作的同志針對崗位主要職責，排查潛在廉政風險，進行廉政風險防范承諾，有效預防用人的廉政風險。 20xx 年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報。 四、存在的問題及下一步工作措施 20xx 年，全局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規(guī)定的學習有待進一步提高 。對干部的能力素質(zhì)有待進一步提升 。干部選拔任用的文書檔案有待進一步規(guī)范等。針對存在的問題，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質(zhì)建設等 ，切實開展好干部人事工作，為 XX 市的經(jīng)濟社會文化發(fā)展做出積極的貢獻。 （一）深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、省委《關 第 8 頁 共 13 頁 于貫徹落實〈 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實施意見》和《 XX 市 20242024 年深化干部人事制度改革實施辦法》的精神，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅持科學化、民主化、制度化方向，重點突破、統(tǒng)籌推進，狠抓落實、銳意創(chuàng)新，進一步深化干部人事制度改 革，廣辟途徑培養(yǎng)干部，拓寬視野選拔干部，全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，滿腔熱情愛護干部，及時有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導向，提高選人用人公信度。 （二）建立長效機制，嚴懲用人上不正之風。認真總結我局一些好的做法，堅持抓源頭、抓根本，在制度建設上下功夫，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度、科學的考評制度，并使其長態(tài)化、長效化。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。對于涉及用人上不正之風方面的信訪舉報及案件，切實做到認真對待，嚴格查實，及時 匯報，嚴肅查處。 （三）加強督促檢查，推進人才工作。大力加強隊伍建設，建立合理的獎懲機制，形成良好的競爭機制，調(diào)動干部職工的積極性和主動性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職
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