3關(guān)于深化解決欠薪行動打造無欠薪城市的實(shí)施意見(編輯修改稿)
2024-08-26 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 水利等行政主管部門出臺相關(guān)實(shí)施意見及具體操作辦法。 （三 ）重法制，加強(qiáng)勞動監(jiān)察，健全欠薪依法治理機(jī)制 、懲治力度。市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和各鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)要嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，認(rèn)真依法履行職責(zé)，對服裝、箱包企業(yè)進(jìn)行地毯式巡查，對存在工資發(fā)放違法行為的，責(zé)令用人單位限期支付勞動者工資報(bào)酬，對逾期不支付的，要堅(jiān)決給予行政處罰。加大對欠薪逃匿人員的懲治力度，建立由維穩(wěn)辦牽頭，公安局、勞動保障局等有關(guān)部門組成的欠薪逃匿事件處理工作小組，及時(shí)追回欠薪逃匿人關(guān)于深化解決欠薪行動打造無欠薪城市的實(shí)施意見 第 2 頁 員；對拖欠工資涉及合同詐騙、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)和偷逃稅收等觸犯刑法的行為，有關(guān)部門及時(shí)提請司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對存在欠薪行為比較嚴(yán)重的鎮(zhèn)（街道），采取蹲點(diǎn)和派駐工作組辦法，集中整治。 。充分利用報(bào)刊、廣播、電視等新聞媒 第 5 頁 共 9 頁 體，加大對用人單位和廣大職工勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，同時(shí)通過印發(fā)宣傳資料、送法上門、典型案例曝光、舉辦法律咨詢等方法，使企業(yè)和用人單位進(jìn)一步明確在勞動用工中應(yīng)遵守的法律法規(guī)，不斷提高企業(yè)經(jīng)營者合法經(jīng)營、以人為本的意識和職工的自我保護(hù)意識，在全市形成遵法 守法的良好氛圍。 （四）重調(diào)處，落實(shí)應(yīng)急措施，完善勞動關(guān)系矛盾處理機(jī)制 。進(jìn)一步完善 xx市突發(fā)性群體勞資糾紛事件處置預(yù)案，明確責(zé)任單位，一旦發(fā)生因拖欠或克扣工資引發(fā)的群體性事件，嚴(yán)格按照預(yù)案快速、妥善處理。在事件處理過程中，各職能單位要按照預(yù)案明確的各自職責(zé)，分工協(xié)作、密切配合，快速平息事態(tài)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 。市里安排 30 萬元建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，各鎮(zhèn)、街道要按照《 XX 省人民政府辦公廳關(guān)于推進(jìn)企業(yè)解決工資拖欠問 題的通知》（浙政辦〔 20xx〕 70 號）的要求，各自安排不少于 20 萬的資金，建立工資拖欠應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，專門用于拖欠工資造成勞動者失去生活來源時(shí)的應(yīng)急保障。周轉(zhuǎn)金要在 10 月 31 日前到位。 （五）重獎(jiǎng)懲，注重誠信引導(dǎo)，努力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系激勵(lì)
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