3關于我校崗位設置方案的請示(編輯修改稿)
2025-08-26 15:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ③ 領導小組、工作組進一步學習領會文件精神，并進行工作組成員分工 。 ④ 對討論稿形成反饋意見上報。 2）摸底分析、崗位設置 ① 摸清崗位設置前后人員狀況的基本數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)比例 。 ② 設置各類各級的崗位數(shù)量、設置理由、名稱 。 ③ 設置各崗位職責任務、工作標準和應聘者應具備的任職 條件； ④ 撰寫崗位設置情況報告； ⑤ 填寫《 XX 省事業(yè)單位崗位設置申報表》； ⑥ 整理相關依據(jù)文件； ⑦ 整理人員花名冊； ⑧ 匯總各部分資料，形成崗位設置方案（草案）。 3）征求意見、上報方案 ① 將我校崗位設置方案（草案）上報校領導班子討論通過； 第 7 頁 共 15 頁 ② 向教職工廣泛征求意見； ③ 根據(jù)反饋意見，對方案進行修改后報校領導班子討論通過； ④ 向教育廳上報方案。 （ 2）第二階段。崗位設置管理實施階段 ① 根據(jù)核批的崗位設置 方案制定實施方案； ② 根據(jù)批準的崗位設置實施方案完成崗位聘用。 XX 省汽車工業(yè)學校二 o 一 o 年四月二十日 附件一：編制批文（略） 附件二：專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例批文（略）附件三：教職工名冊（略）附件四：崗位任職條件 一、各崗位的基本任職條件 遵守憲法和法律。 具有良好的品行。 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。 適應崗位要求的身體條件。 二、管理崗位的任職條件 職員崗位一般應具有大專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一 般應具有大學本科以上文化程度。 五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上。 六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上。 第 8 頁 共 15 頁 七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。 （ 1）七級職員崗位 ?？萍耙陨蠈W歷或初級以上職稱。 具有較高的政策、理論水平。 具有比較豐富的管理工作經(jīng)驗。 具有一定協(xié)調(diào)能力。 （ 2）八級職員崗位 專科及以上學歷或初級以上職稱。 具有一定的政策、理論水平。 具有一定的管理工作經(jīng)驗。 熟悉 管理業(yè)務。 （ 3）九級管理崗位 大專及以上學歷。 熟悉業(yè)務工作。 符合相關崗位從業(yè)資格要求。 三、專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件 術(shù)職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。 第 9 頁 共 15 頁 ，內(nèi)部不同等級崗位的任職條件是： （ 1）高級崗位 ① 專業(yè)技術(shù)五級崗位 取得高級職稱資格 6 年且滿兩個任期。 教學能力強、水平高、
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