3關(guān)于開(kāi)展強(qiáng)制隔離戒毒工作情況的匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-08-26 15:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 套強(qiáng)制戒毒人員日常工作管理規(guī)范 要使強(qiáng)制隔離戒毒工作規(guī)范運(yùn)行，制度是關(guān)鍵。由于強(qiáng)制隔離戒毒人員的身份不再是勞教人員，不能適用目前的管理制度和表本薄冊(cè)，同時(shí)《禁毒法》明文規(guī)定強(qiáng)制隔離戒毒場(chǎng)要 建立科學(xué)的診斷評(píng)估機(jī)制。因此，為適應(yīng)新形勢(shì)和法律要求，我大隊(duì)以國(guó)務(wù)院及有關(guān)部門(mén)制定的相關(guān)法規(guī)和規(guī)章作為參考和依據(jù)，并結(jié)合工作實(shí)際，初步建立了《強(qiáng)戒人員日常行為規(guī)范》、《強(qiáng)戒人員日常管理流程》、《強(qiáng)戒工作流程》、《強(qiáng)戒人員內(nèi)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》等一系列規(guī)章制度，使強(qiáng)戒工作初步走上了規(guī)范化、科學(xué)化、制度化道路。 （四）改革創(chuàng)新，突出人性化管理，不斷提升治療、康復(fù)、矯治水平 隨著強(qiáng)制戒毒所工作健康有序地發(fā)展，我們將工作重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到治療、教育和康復(fù)上，強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制戒毒人員的管理要有別于勞教模式，對(duì)戒毒人員要重 在治療和教育
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