3關(guān)于開展廉政風險防控標準化工程工作的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 15:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議事、制度機制、工作流程等方面的風險，對查找出的風險，要認真分析表現(xiàn)形式和形成原因。 （四）評估風險等級。根據(jù)該崗位（部門、單位）的權(quán)重、處置資金物資資源量、自由裁量權(quán)大小、服務社會關(guān)聯(lián)度和社會評價評議情況、信訪、投訴和發(fā)案量、媒體曝光率，以及違規(guī)行為后果等因素，按照 “ 高 ” 、 “ 中 ” 、 “ 低 ” 三個等級進行評定，在充分征求意見和廣泛討論的基礎上，由單位領導班子集體審定。要積極探索建立科學合理的評定廉政風險等級的措施辦法，盡可能量化評定標準，根據(jù)不同等級實行分級管理、分級負責、責任到人。要把查找評級的廉政 風險登記匯總，建立臺帳，形成 廉政風險信息檔案，實行集中規(guī)范管理。 （五）明確防控責任。按照一崗雙責、齊抓共管、分級負責、分類防控的原則，各廉政風險點的防控由單位主要負責人負總責，分管負責人承擔領導責任，部門負責人承擔直接領導責任，本人承擔直接責任。各單位領導班子要集體討論研究審定每年度擬確定的廉政風險及其等級、監(jiān)督防范措施以及風險防控責任人等 ，填寫本單位《內(nèi)部機構(gòu)廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》（樣表附后），在單位內(nèi)部公示后，每年 第 5 頁 共 8 頁 3 月 31 日前，縣直單位、 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）報縣紀委黨風室備案。 （六）制定防控措施。注重防控措施的針對性、系統(tǒng)性和可操作性，通過完善崗位職責、健全業(yè)務制度、規(guī)范工作流程等措施，防控因制度缺陷導致的廉政風險；通過完善選人用人機制、加強日常管理、定期交流輪崗、強化任職離職審計等措施，防控因用人和管理不當導致的廉政風險；通過加強思想政治建設、完善職業(yè)道德規(guī)范、凈化個人生活圈社交圈等措施，防控因思想作風等問題導致的廉政風險；通過加強監(jiān)督檢查、實行問責追究等措施，防控因監(jiān)督不力導致的廉政風險。 （七）規(guī)范權(quán)力運行。建立健全權(quán)力分解 和制衡機制，加強權(quán)力的科學配置，建立決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。政府投資項目實行投資、建設、監(jiān)管、使用分離；公共資源交易實行主管、辦理、評審、監(jiān)督分離；政府采購實行管、采、監(jiān)分離；行政處罰、行政強
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