3關(guān)于工會參與勞動爭議調(diào)解工作情況的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 15:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工會的事，只要把問題解決了就行了。根據(jù)我們的調(diào)查，企業(yè)勞動爭議調(diào)解的日常工作，都是由工會負責(zé)的。其工作方式一般為：職工向工會反映情況，工會先做解釋疏導(dǎo)，職工理解了問題也就解決了。如果問題較復(fù)雜，工會要進行調(diào)查、與行政溝通協(xié)調(diào)，經(jīng)過一系列工作后，大多數(shù)問題基本能得到解決。 （三）區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織仍需加強。在勞動爭議調(diào)解組織形式上，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會的建立，是對現(xiàn)有勞動爭議處理法律體制的補充，在小企業(yè)較多的地區(qū)發(fā)揮了一定的作用 。但由于它屬于機制上的創(chuàng)新，缺乏規(guī)范，也存在著一些問題：一是區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織在名稱上不統(tǒng)一，易造成混亂。二是區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織大多合屬辦公，工作細化程度不高。三是區(qū)域性調(diào)解組織存在等靠思想，工作主動性不高。 四、對策與建議 第 4 頁 共 6 頁 （一）大力加強工會組織建設(shè)暢通職工民主管理渠道。工會組織是聯(lián)系職工的 “ 橋梁和紐帶 ” ，企業(yè)必須依法建立工會組織，配齊配強工會干部。靠工會干部協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，緩沖雙方矛盾。要注意發(fā)揮企業(yè)職代會的作用，凡是涉及職工利益和企業(yè)發(fā)展的重大問題必須經(jīng)職代會研究通過，通 過推行廠務(wù)公開，讓職工知情、參政、提出自己的建議和主張，避免決策失誤。 （二）豐富完善新型勞動爭議調(diào)解體制的運作模式。勞動關(guān)系屬于相互依存性強的一種關(guān)系，勞資雙方都不愿發(fā)生摩擦和矛盾。因此，作為勞動者更不愿看到 “ 贏了官司，丟了工作 ” 局面的出現(xiàn)。所以，為了取得
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