3關(guān)于對(duì)金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-26 14:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ktv 等娛樂(lè)活動(dòng)的； （十）其他違反工作紀(jì)律的行為。 第五條機(jī)關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第四條所列情形的，采取下列處理方式： （一）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第 （一）至 （三）項(xiàng)所列行為的，視情況給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、責(zé)令書面檢查、誡勉談話處理。 （二）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第 （四）至 （六）項(xiàng)所列行為的，年內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次的，給予責(zé)任人效能告誡 1 次，不得享受當(dāng)年度年終考核獎(jiǎng)金和文明單位獎(jiǎng)金，取消年度評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，一年內(nèi)不能提拔使 用；年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次的，給予責(zé)任人當(dāng)年度考核應(yīng)定為不稱職或不合格，并視情況給予調(diào)整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀(jì)處分。 （三）機(jī)關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第 （七）至 （九）項(xiàng)所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì) 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 處分，一般干部給予責(zé)任人紀(jì)律處分。第六條部門、單位有本規(guī)定第四條第 （四）至 （六）項(xiàng)所列行為的，采取下列處理方式： （一）年內(nèi)被通報(bào)一次的，責(zé)令單位 “ 一把手 ” 寫出書面檢查；對(duì)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承 擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間為 5 天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。 （二）年內(nèi)被通報(bào)兩次的，給予單位 “ 一把手 ” 效能告誡處理；對(duì)責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位 “ 一把手 ” 要進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，培訓(xùn)時(shí)間為 10 天，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格者方可回單位工作。 （三）年內(nèi)被通報(bào)三次的，責(zé)令單位 “ 一把手 ” 辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀(jì)處分。 第七條采取不定期明查暗訪等方式，對(duì)單位和工作人員工作紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀(jì)律行為。各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，完善內(nèi)部 監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)本部門、本單位監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理，特別是各單位 “ 一把手 ” 負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)當(dāng)把作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。 第八條對(duì)違反工作紀(jì)律行為責(zé)任單位或者責(zé)任人作出的處 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 理決定，應(yīng)當(dāng)依照管理權(quán)限報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察、組織和人事部門備案。第九條本辦法自頒布之日起實(shí)施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。 第十條本規(guī)定由紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施。 第四篇：關(guān)于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定關(guān)于違反《干部 檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定 發(fā)布日期： 20241117 第一條為了加強(qiáng)干部人事檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，及時(shí)制止、處理違反《干部檔案工作條例》的行為，確保干部人事檔案的完整與安全，更好地為干部人事工作服務(wù)，為干部人事決策服務(wù)，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)《檔案法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《干部檔案工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱違反《條例》的行為，是指違反《條例》，給干部人事檔案工作造成損 害的行為。 第三條本規(guī)定適用于各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。 第四條對(duì)違反《條例》行為的查處，由同級(jí)組織人事部門會(huì)同檔案行政管理部門，或由上級(jí)組織人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行。情節(jié)嚴(yán)重案件，須向省級(jí)組織人事部門或中央組織部報(bào)告。 第五條對(duì)不按《條例》規(guī)定轉(zhuǎn)遞干部人事檔案造成檔案丟失 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 的，視情節(jié)輕重給予直接責(zé)任人警告、嚴(yán)重警告處分 。造成泄密的給予警告或嚴(yán)重警告處分 。造成損壞的給予批評(píng)教育或警告處分 。對(duì)扣留材料或分批
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