3關于對金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-26 14:55 本頁面
【文章內容簡介】 ktv 等娛樂活動的； （十）其他違反工作紀律的行為。 第五條機關工作人員有違反本規(guī)定第四條所列情形的，采取下列處理方式： （一）機關工作人員有本規(guī)定第四條第 （一）至 （三）項所列行為的，視情況給予責任人通報批評、責令書面檢查、誡勉談話處理。 （二）機關工作人員有本規(guī)定第四條第 （四）至 （六）項所列行為的，年內發(fā)現(xiàn)一次的，給予責任人效能告誡 1 次，不得享受當年度年終考核獎金和文明單位獎金，取消年度評優(yōu)評先資格，一年內不能提拔使 用；年內發(fā)現(xiàn)兩次的，給予責任人當年度考核應定為不稱職或不合格，并視情況給予調整工作崗位、待崗、解聘、停職、辭退，直至黨政紀處分。 （三）機關工作人員有本規(guī)定第四條第 （七）至 （九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀 第 8 頁 共 15 頁 處分，一般干部給予責任人紀律處分。第六條部門、單位有本規(guī)定第四條第 （四）至 （六）項所列行為的，采取下列處理方式： （一）年內被通報一次的，責令單位 “ 一把手 ” 寫出書面檢查；對責任人和分管領導要進行待崗培訓，培訓費用由個人承 擔，培訓時間為 5 天，培訓結束后進行考試，考試合格者方可回單位工作。 （二）年內被通報兩次的，給予單位 “ 一把手 ” 效能告誡處理；對責任人、分管領導和單位 “ 一把手 ” 要進行待崗培訓，培訓費用由個人承擔，培訓時間為 10 天，培訓結束后進行考試，考試合格者方可回單位工作。 （三）年內被通報三次的，責令單位 “ 一把手 ” 辭職或予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀處分。 第七條采取不定期明查暗訪等方式，對單位和工作人員工作紀律情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀律行為。各單位應當加強作風建設，完善內部 監(jiān)督管理機制，嚴肅工作紀律，加強本部門、本單位監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅處理，特別是各單位 “ 一把手 ” 負主要責任，應當把作風建設放在更加突出的位臵抓緊、抓好、抓出成效。 第八條對違反工作紀律行為責任單位或者責任人作出的處 第 9 頁 共 15 頁 理決定，應當依照管理權限報送紀檢監(jiān)察、組織和人事部門備案。第九條本辦法自頒布之日起實施，其他與本辦法不一致的，依照本辦法執(zhí)行。 第十條本規(guī)定由紀委監(jiān)察局負責解釋。第十一條本規(guī)定自下發(fā)之日起實施。 第四篇：關于違反《干部檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定關于違反《干部 檔案工作條例》行為處理辦法的暫行規(guī)定 發(fā)布日期： 20241117 第一條為了加強干部人事檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，及時制止、處理違反《干部檔案工作條例》的行為，確保干部人事檔案的完整與安全，更好地為干部人事工作服務，為干部人事決策服務，為社會主義經濟建設服務，根據中華人民共和國《檔案法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《干部檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所稱違反《條例》的行為，是指違反《條例》，給干部人事檔案工作造成損 害的行為。 第三條本規(guī)定適用于各級黨政機關和企事業(yè)單位。 第四條對違反《條例》行為的查處，由同級組織人事部門會同檔案行政管理部門，或由上級組織人事部門會同有關部門進行。情節(jié)嚴重案件，須向省級組織人事部門或中央組織部報告。 第五條對不按《條例》規(guī)定轉遞干部人事檔案造成檔案丟失 第 10 頁 共 15 頁 的，視情節(jié)輕重給予直接責任人警告、嚴重警告處分 。造成泄密的給予警告或嚴重警告處分 。造成損壞的給予批評教育或警告處分 。對扣留材料或分批
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