3關(guān)于對金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的暫行規(guī)定-全文預覽
【正文】 及親屬檔案的，對直接責任人進行批評教育。 第十三條對沒有按《條例》規(guī)定保管檔案，造成干部人事檔案蟲蛀、霉變、受潮等損壞的，視情節(jié)給予責任人批評教育或警告處分。 第十條對擅自向他人泄露、公布干部人事檔案內(nèi)容的，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告或嚴重警告處分，并調(diào)離工作崗位。 第七條對偽造學歷、工資、黨團、職稱、轉(zhuǎn)干、獎勵等檔案材料的，視情節(jié)輕重給予直接責任人警告、嚴重警告、留黨察看或撤銷黨內(nèi)職務處分。造成泄密的給予警告或嚴重警告處分 。 第三條本規(guī)定適用于各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。 第十條本規(guī)定由紀委監(jiān)察局負責解釋。 第七條采取不定期明查暗訪等方式，對單位和工作人員工作紀律情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并查處違反工作紀律行為。 （三）機關(guān)工作人員有本規(guī)定第四條第 （七）至 （九）項所列行為的，一律予以免職，并視情節(jié)予以黨政紀 第 8 頁 共 15 頁 處分，一般干部給予責任人紀律處分。 第三條本規(guī)定所稱的違反工作紀律行為，是指本規(guī)定適用范圍內(nèi)的單位及人員在履行職責時，違反工作規(guī)范，影響正常秩序，損害機關(guān)形象，在社會上造成不良影響的行為。 第七條對違反工作紀律行為責任科室（單位）或者責任人作出的處理決定，應當依照管理權(quán)限報送分管領(lǐng)導、局辦公室備案。 2 （二）年內(nèi)被通報兩次的，給予科室負責人效能告誡處理。 第 4 頁 共 15 頁 第四條機關(guān)工作人員有違反本規(guī)定第三條所列情形的，采取下列處理方式： （一）機關(guān)工作人員有本規(guī)定第三條第 （一）至 （三）項所列行為的，視情況給予責任人通報批評、責令書面檢查、誡勉談話處理。第十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第七條業(yè)務部門負責人在執(zhí)行規(guī)章制度方面存在問題的，區(qū)別下列情況進行處理： 對本部門發(fā)生的違反規(guī)章制度的行為不作認真處理的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報批評或行政處 分；本部門發(fā)生差錯事故造成損失的，按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導責任；本人違反規(guī)章制度的，給予通報批評或行政處分。凡是違反規(guī)章制度的，都必須對其做出嚴肅處理。 第 1 頁 共 15 頁 關(guān)于對金融系統(tǒng)工作人員違反金融規(guī)章制度行為處理的暫行規(guī)定 第一條為嚴格執(zhí)行各項金融規(guī)章制度，加強金融機構(gòu)內(nèi)部管理，防止差錯和經(jīng)濟案件的發(fā)生，保證各項金融工作的正常進行，確保金融資產(chǎn)安全，制定本規(guī)定。 第四條金融系統(tǒng)工作人員在工作中必須嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度。 第六條監(jiān)督檢查人員不認真履行職責，不按監(jiān)督檢查的規(guī)定和程序辦事，區(qū)別下列情況進行處理： 情節(jié)輕微，未造成后果的，給予批評教育，并給予一定的經(jīng) 第 2 頁 共 15 頁 濟處罰；造成一般差錯的，除給予經(jīng)濟處罰外，還要進行通報批評；造成差錯事故的，給予行政警告處分；造成重大事故或經(jīng)濟損失的，給予記過以上行政處分，并應調(diào)離原工作崗位。 第十條本規(guī)定由中國人民銀行負責解釋。 第三條機關(guān)工作人員在工作自查、暗查中被發(fā)現(xiàn)存在下列行為之一的，應當追究其責任： （一）擅離工作崗位，無故缺勤的； （二）工作時間非本機 關(guān)工作人員在其單位從事與工作無關(guān)事項的； （三）不執(zhí)行 ab 頂崗制度的； （四）工作時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股、看視頻、網(wǎng)上購物及處理與工作無關(guān)事項的； （五）工作時間不堅守崗位，睡覺、串崗、聚眾聊天的； （六）工作日午間飲酒，影響干部形象的； （七）推諉扯皮、故意刁難、吃拿卡要，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的； 1
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