3關于市中小企業(yè)勞動關系狀況調研報告(編輯修改稿)
2025-08-26 14:54 本頁面
【文章內容簡介】 會創(chuàng)立的 “ 兩書（工會維權意見書、工會維權建議書） ” 制度推出以后，各家中小企業(yè)紛紛采納，工會組織的維權效能大幅提升，很多勞動糾紛被化解在萌芽狀態(tài)和訴訟之前。 （四）工會組織機制建設及運作情況在受調查的十余家中小企業(yè)中，有 85%建立了職代會制度，有 15%因為企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少，建立了職工大會制度。調查發(fā)現(xiàn)，絕大部分中小企業(yè)都能嚴格按照有關規(guī)定，定期組織召開職代會或職工大會。但受 第 6 頁 共 12 頁 調查的職工表示，在職代會或職工代表大會上，大多時候都是扮演傾聽者的角色，也缺乏對企業(yè)的建設和發(fā)展提出自己意見建議的主觀意愿。相比以往，我市中小企業(yè)的廠務公開工作已經取得了 長足進展。調查結果顯示， 90%以上的中小企業(yè)都已經建立了廠務公開制度，各家企業(yè)通過職代會、職工大會以及廠務公開欄等多種形式，將企業(yè)的重大決策、生產經營狀況以及涉及職工切身利益的問題等等，向企業(yè)廣大職工公開，使職工能及時了解企業(yè)的有關情況，確保了廣大職工的知情權和評議監(jiān)督權等得到有效落實。由于企業(yè)積極性不高、相關制度建設滯后等原因，在我市中小企業(yè)中推行工資集體協(xié)商制度，一直以來都是困難重重、舉步維艱、進展緩慢。然而隨著《 XX 省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》于 2024年 5月 1日起正式施行，加之各級工會組織的共同努力，中 小企業(yè)的工資集體協(xié)商工作也已初見成效，在受調查的十余家中小企業(yè)中，超過 60%都已經建立了工資集體協(xié)商制度，其余各家企業(yè)也在因應自身的實際情況，緊鑼密鼓地進行籌備。在困難職工幫扶方面，受調查的各家中小企業(yè)也都進行了一些有益的嘗試，例如，有的企業(yè)建立了困難職工關懷檔案，針對困難職工的具體情況提供相應的幫助；有的企業(yè)創(chuàng)立了送溫暖制度，工會領導在逢年過節(jié)時都會深入困難職工家中進行走訪慰問；有的企業(yè)還成立了具有義工性質的愛心小組，定期到家庭困難職工家中提供家教、家政等各項服務。除此之外，如果職工罹患重大疾病或 第 7 頁 共 12 頁 者遭遇天 災人禍，企業(yè)工會還會積極尋求上級工會的支持，幫助困難職工度過難關。 （五）構建和諧勞動關系取得的突出成就和典型經驗維護廣大職工權益，構建和諧勞動關系，向來是我市工會工作的重中之重。在全市各級工會的共同努力下，我市各家中小企業(yè)嚴格按照我市 “ 和諧企業(yè) ” 的評選標準，對勞動關系、企業(yè)文化等方面存在的問題進行逐一整改，在構建和諧勞動關系方面取得了較為出色的成績。為強化和規(guī)范工會維權行為，加強工會維權實效， xx市總工會出臺了《工會維權意見書》、《工會維權建議書》制度。全市各家中小企業(yè)積極響應市總的號召，派出專 人參與培訓，并在企業(yè)內部大力推行。在受調查的十余家中小企業(yè)中，有四家企業(yè)的工會組織，利用《工會維權意見書》成功解決了工資增長等涉及職工切身利益的問題，真正做到了 “ 職工有訴求，工會有作為，企業(yè)有響應，維權有效果 ” ，受到了廣大職工的一致好評，和諧勞動關系得到了進一步夯實。為了幫助職工依法科學維護權益，引導中小企業(yè)建立和諧勞動關系， xx 市總工會還聯(lián)合市人社局等有關部門，在維權中心設立面對面、零距離的接待窗口，配置業(yè)務素質強的工作人員，接待并協(xié)調處理中小企業(yè)的勞動爭議問題。同時建立 “ 五一律師工人維權崗 ” ，由市總工會 和司法局聯(lián)合，在社會上招募了 113 名專業(yè)律師作為志愿者，在維權中心設立服務窗口，為中小
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